Arbetsmiljön ska vara fri från rasism och diskriminering

På inkludera.av.se finns ett praktiskt stödmaterial för att arbeta med frågorna. Stödmaterialet ska hjälpa arbetsgivare att följa de lagar och föreskrifter som redan finns och innebär inga nya eller skärpta krav.

Materialet riktar sig till arbetsgivare, chefer, HR, skyddsombud och övriga som arbetar med arbetsmiljö. Utöver handledningar, dialogstöd, checklistor och gruppövningar ger även materialet kunskap om hur rasism kan ta sig uttryck på en arbetsplats och hur det påverkar både individer och organisationer.

– Det handlar om alltifrån att, i större utsträckning, vara hänvisad till arbeten med lägre löner, sämre villkor och mer osäkra anställningsförhållanden till subtila kommentarer, det vi kallar mikroaggressioner och mer direkt eller uppenbar diskriminering, säger Marin Wolgast, docent vid Lunds universitet.

Stödmaterialet utgår från en forskningsrapport publicerad 2024 som undersökt vilken betydelse etnisk bakgrund, hudfärg och religion har för utsatthet i arbetslivet, särskilt kopplat till arbetsrelaterad stress och ohälsa.

Ett stödmaterial både för den som är helt ny eller redan arbetar aktivt med frågorna

Oavsett vilken kunskap som finns sedan tidigare i organisationen går stödmaterialet att använda. I materialet finns olika ingångar för att komma igång med arbetet:

• Bli medveten – öka förståelsen för varför inkludering är viktigt.
• Börja jobba – praktiska verktyg och insikter för att arbeta med inkludering.
• Utveckla arbetet – stärk och utveckla ett pågående arbete.

Bli medveten

Ingången beskriver hur rasism och utsatthet kan se ut på arbetsplatsen samt hur det påverkar individer och organisationer. Det finns även en sammanfattning av lagar och föreskrifter om olika former av diskriminering på arbetsplatser och som ska bidra till lika rättigheter och möjligheter för alla arbetstagare.

Börja jobba

Här finns stöd för att ta reda på var organisationen står när det gäller kunskap, medvetenhet och utsatthet. Att arbeta med inkludering och mångfald kan väcka både frågor och motstånd. Här finns strategier för att hantera utmaningar och konkreta tips för att förebygga diskriminering kopplad till etnisk bakgrund, hudfärg och religion.

Utveckla arbetet

Att arbeta förebyggande mot utsatthet kräver både kunskap och tydliga strukturer. För att lyckas behöver chefer och nyckelpersoner rätt kompetens, och organisationen behöver etablerade rutiner för att hantera och motverka utsatthet. Här finns praktiskt stöd i form av dialogstöd, handledningar, checklistor samt utformning av mentorskapsprogram. 

Hur kan ett jobb på Mars bidra i det inkluderande arbetet?

I materialet ingår även spelet ”687 dagar på Mars” där du tar rollen som nyanländ på Mars och möter utmaningar som kan uppstå när du ska etablera dig i arbetslivet på en främmande plats.

– Jag vill verkligen uppmuntra alla att spela ”687 dagar på Mars”. För arbetsgivare kan spelet vara ett bra första steg, till exempel om medarbetare spelar det inför en arbetsplatsträff. Det väcker ofta reflektioner och samtal som gör det lättare att arbeta vidare med frågorna, säger Camilla Wengelin, projektledare på Arbetsmiljöverket

Frågor och svar om stödmaterialet

Är arbetsplatser skyldiga att använda stödmaterialet?
Nej. Stödmaterialet är frivilligt. Det är ett stöd för arbetsgivare som vill utveckla sitt arbete mot diskriminering och främja arbetet med inkludering och mångfald.

Innebär materialet nya krav på arbetsgivare?
Nej. Materialet tydliggör befintligt ansvar enligt diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen, men inför inga nya formella krav.

Hur hänger detta ihop med Arbetsmiljöverkets tillsynsroll?
Stödmaterialet är ett förebyggande och kunskapshöjande stöd. Det innebär inga nya krav och används inte som underlag för tillsyn, utan syftar till att hjälpa arbetsplatser att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor.

Stödmaterialet är kopplat till regeringens handlingsplan mot rasism och hatbrott

Stödmaterialet utgår från forskningsrapporten ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion 2024:7”.

Rapporten och stödmaterialet är framtaget av Martin Wolgast, docent, och Sima Nurali Wolgast, fil. dr, båda verksamma vid Psykologiska institutionen vid Lunds universitet.

Arbetsmiljöverket har ett regeringsuppdrag som innebär att genomföra kunskapshöjande insatser för att främja arbetet med att förebygga och motverka rasism i arbetsmiljön. Uppdraget är kopplat till regeringens handlingsplan mot rasism och hatbrott.