Kommunal larmar – hot och våld alltmer normaliserat

Rapporten redovisar statistik från 8 100 skyddsombud. Det framkommer att det är vanligt med ensamarbete i riskfyllda situationer och att möjligheten att snabbt få hjälp vid hotfulla eller våldsamma händelser ofta brister. Svaren visar att många arbetsgivare inte tar sitt ansvar för att förebygga hot och våld. 

– Det vi ser är en inhuman normalisering av hot och våld när arbetsgivare inte tar sitt fulla arbetsmiljöansvar. Det systematiska arbetsmiljöarbetet prioriteras bort, med hemska konsekvenser för både arbetstagare och vårdtagare, säger Malin Ragnegård.

Hot och våld har blivit ett växande arbetsmiljöproblem på många svenska arbetsplatser. När hot och våld normaliseras på arbetsplatsen ökar risken att en allvarlig incident inträffar och att en människa blir allvarligt skadad, eller till och med mördad.

Tidigare forskning har visat på tydliga samband med organisatoriska arbetsmiljöbrister - inte minst underbemanning, hög arbetsbelastning och stress. Kommunals rapport förstärker den bilden.

Rapporten visar att:

• 65 procent av skyddsombuden inom Kommunal svarar att det har förekommit våld, eller hot om våld, på arbetsplatsen, under de senaste 12 månaderna.
• 31 procent av skyddsombuden svarar att ensamarbete förekommer där det finns en påtaglig risk för våld eller hot om våld.
• Av skyddsombuden som besvarat enkäten är det endast 35 procent som upplever att bemanningen är tillräcklig dagligen.
• Risken att utsättas för hot och våld är 18 procentenheter högre på arbetsplatser där bemanningen är otillräcklig.
• Endast 54 procent av skyddsombuden anger att arbetsgivaren har ordnat arbetet så att risken för våld, eller hot om våld, förebyggs så långt som möjligt.

– Arbetsgivare måste steppa upp och acceptera att arbetsmiljölagen är just en lag – inte ett valfritt komplement till verksamheten. Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet, säger Malin Ragnegård.

Kommunal kräver därför:

• Välfärden behöver en budget för rätt bemanning, en trygg och säker arbetsmiljö och balans mellan krav och resurser i verksamheterna.
• Alltid minst dubbelbemanning där riskbedömningen visar att det behövs.
• Arbetsgivare måste börja följa arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Inför sanktionsavgifter för arbetsgivare som riskerar arbetstagarnas liv och hälsa.
• Branschanpassade lagändringar, exempelvis förbud för ensamarbete för blåljuspersonal och möjlighet att dela information mellan myndigheter och arbetsgivare.
• Tillgång till företagshälsovård samt utbildad vårdpersonal i företagshälsovården måste garanteras.

Hela rapporten finns bifogad längre ner samt på Kommunal.se