Sveriges Ingenjörer varslar King om strejk för kollektivavtal

Sveriges Ingenjörer och Unionen varslar spelföretaget King, med bolagsnamnet Midasplayer AB, om strejk den 25 september. Redan i maj 2025 begärde Sveriges Ingenjörer förhandlingar för att teckna kollektivavtal för våra runt 100 medlemmar på företaget. Under våren har vi haft konstruktiva samtal med företaget för att utreda alla viktiga frågor. Trots detta meddelade företaget i juni att de inte tecknar kollektivavtal.

– Spelsektorn är betydande för Sveriges konkurrenskraft och innovation. Därför behöver de som driver och utvecklar digitala speltjänster ha goda arbetsvillkor. Kollektivavtal ger en stabil grund med trygga villkor, pensioner och möjlighet till inflytande som bidrar till attraktiva arbetsplatser, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Medlingsinstitutet kommer nu att utse opartiska medlare som hjälper parterna vidare i förhandlingarna. Om medlarna inte beslutar något annat, och parterna inte kommer överens, träder konfliktåtgärderna i kraft fredagen den 25 september 2026 kl. 05.00. Se Varsel om konfliktåtgärder.

 – Strejk är inget vi tar lättvindigt på, men signalen från våra medlemmar på King är att de vill att vi tar nästa steg för att trygga deras villkor och inflytande. Vår förhoppning är förstås att nå en lösning innan strejken bryter ut, säger Camilla Frankelius.

Fakta om King

• King är ett svenskt företag som utvecklar datorspel för webben, mobiltelefoner och sociala medier. Bolagsnamnet är Midasplayer AB.
• King startade 2003 och fick sitt stora spelgenombrott 2012 då de släppte Candy Crush Saga.
• Företaget har drygt 550 anställda i det svenska bolaget och svenska kontor i Stockholm och Malmö.
• Sveriges Ingenjörer har ett hundratal medlemmar på företaget.

Så fungerar kollektivavtal

• Branschanpassade kollektivavtal är flexibla och stabila regler som kompletterar arbetsrättslagar i Sverige.
• Avtalet säkerställer att arbetstagare och arbetsgivare är överens om regler både i bra och dåliga tider.
• Kollektivavtalet är ett golv, inte ett tak. Arbetsgivare kan ge fler förmåner än vad avtalet säger.
• Avtalet omförhandlas regelbundet för att möta förändringar och behov i det som kallas avtalsrörelsen.
• Sverige har färre förlorade arbetsdagar på grund av konflikter och strejker än våra nordiska grannländer, trots att vi har den största arbetsmarknaden.
• Kollektivavtalet gäller alla anställda hos en arbetsgivare och garanterar att alla har samma grundläggande villkor. Men för att få förhandlingshjälp vid exempelvis uppsägningar behöver de anställda vara med i facket.