King tecknar kollektivavtal med Sveriges Ingenjörer

– Det här är ett viktigt steg för både King, spelbranschen och den svenska modellen. Vi ser fram emot ett gott samarbete med företaget och att de anställda också får den grundtrygghet på jobbet som nästan nio av tio anställda i Sverige har genom kollektivavtal, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Det nya kollektivavtalet innebär bland annat att de anställda på King får bättre möjligheter att påverka sin arbetssituation. De får också rätt att organisera sig och att få information i god tid vid förändringar som påverkar arbetet, till exempel vid omorganisationer eller ändrade villkor.

– Det här visar vilken kraft som finns när de anställda går samman och bestämmer sig för att de vill förändra. Utan det fantastiska deltagande från medlemmarna på King hade det varit mycket svårare att få till avtalet, säger Camilla Frankelius.

Samarbetet med Unionen och stödet från Akademikerförbundet SSR, Naturvetarna och DIK har varit värdefullt för att nå fram till ett avtal. King omfattas av kollektivavtalet Tech Sverige IT från 1 april 2027.

Det var den 15 september som Sveriges Ingenjörer tillsammans med Unionen lade ett strejkvarsel mot företaget. Nu när kollektivavtalet är på plats har varslet dragits tillbaka. 

Fakta om King

• King är ett svenskt företag som utvecklar datorspel för webben, mobiltelefoner och sociala medier. Bolagsnamnet är Midasplayer AB.
• King startade 2003 och fick sitt stora spelgenombrott 2012 då de släppte Candy Crush Saga.
• Företaget har strax omkring 550 anställda i det svenska bolaget.
• Sveriges Ingenjörer har ett hundratal medlemmar på företaget.

Så funkar kollektivavtal

• Branschanpassade kollektivavtal är flexibla och stabila regler som kompletterar arbetsrättslagar i Sverige.
• Avtalet säkerställer att arbetstagare och arbetsgivare är överens om regler, både i bra och dåliga tider.
• Kollektivavtalet är ett golv, inte ett tak. Arbetsgivare kan ge fler förmåner än vad avtalet säger.
• Avtalet omförhandlas regelbundet för att möta förändringar och behov i det som kallas avtalsrörelsen.
• Sverige har färre förlorade arbetsdagar på grund av konflikter och strejker än våra nordiska grannländer, trots att vi har den största arbetsmarknaden.
• Kollektivavtalet gäller alla anställda hos en arbetsgivare och garanterar att alla har samma grundläggande villkor. Men för att får förhandlingshjälp vid exempelvis uppsägningar behöver de anställda vara med i facket.