Arbetsbyten försvåras när konkurrensklausuler blir vanligare

Det har blivit allt vanligare att arbetsgivare i Sverige skriver in konkurrensklausuler i anställningsavtal, enligt OECD. En konkurrensklausul begränsar en anställds möjlighet att ta ett arbete hos ett konkurrerande företag eller starta konkurrerande verksamhet. Förutom ingenjörer gäller detta även yrkesgrupper som jurister, ekonomer, säljare och programmerare.

En ny enkät bland Sveriges Ingenjörers medlemmar visar att minst var sjätte ingenjör har en konkurrensklausul i sitt anställningsavtal. Det motsvarar cirka 35 000 ingenjörer på svensk arbetsmarknad där totalt 250 000 ingenjörer jobbar.

– Fyra av tio ingenjörer med konkurrensklausul har en giltighetsperiod på minst tio månader efter ordinarie uppsägningstid. De kan inte börja ett nytt jobb förrän drygt ett år senare om de säger upp sig från sina nuvarande jobb och önskar jobba hos en konkurrent. Många arbetsgivare vill inte vänta så länge när de rekryterar, säger Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Undersökningen visar också att många ingenjörer inte vet om de har en konkurrensklausul eller inte, och att många inte vet vad klausulen innebär. De känner inte till sina rättigheter.

– Det händer regelbundet att medlemmar som ska byta arbetsgivare ringer till oss och säger att de varit omedvetna om att de har en klausul. Den som erbjuds ett jobb med en konkurrensklausul uppmanar jag att kontakta sin fackförening för att få en avtalsgranskning, säger Heléne Robson.

Konkurrensklausuler kan få negativa effekter både för individen och för arbetsmarknaden. De försvårar rörligheten och kan påverka ingenjörernas löneutveckling negativt. Detta då externa jobbyten är ett mycket effektivt sätt att som ingenjör få upp sin lön. Sveriges Ingenjörer vill nu se en ökad tydlighet, bättre efterlevnad av befintliga regler hos arbetsgivarna och en stärkt kunskap hos arbetstagare.

– En central slutsats är att konkurrensklausuler gör det svårare för ingenjörer att byta jobb. Det riskerar att hämma både ingenjörernas rörlighet på arbetsmarknaden och företagens kompetensförsörjning, säger Heléne Robson.

Tänk på detta som anställd:

• En konkurrensklausul ska inte införas slentrianmässigt i ett anställningsavtal. Den bör alltid föregås av en dialog om den är lämplig och skälig. Utgångspunkten är att konkurrensklausuler ska användas restriktivt och att du som arbetstagare i normalfallet ska kunna använda ditt yrkeskunnande fritt efter anställningens slut.
• Avtal du ingår är i regel bindande. Det innebär att du är skyldig att följa konkurrensklausulen enligt dess ordalydelse, även om du i efterhand uppfattar den som alltför långtgående. Att bryta mot klausulen kan bli kostsamt.
• Bindningstiden bör hållas så kort som möjligt och normalt inte överstiga nio månader.
• Det kan vara lämpligt att begränsa konkurrensklausulens omfattning till ett viss geografiskt område eller till vissa särskilt utpekade konkurrenter.
• Arbetsgivaren ska ersätta dig för att du är förhindrad att arbeta under klausulens bindningstid. Ersättningen ska inte understiga 60 procent av din förutvarande månadsinkomst.
• Om du erbjuds en anställning med konkurrensklausul, kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning för att få råd innan du skriver under.
• Om du ska avsluta en anställning som omfattas av en konkurrensklausul för att ta annan anställning eller starta egen verksamhet: kontakta ditt fackförbunds medlemsrådgivning för att säkerställa att du inte bryter mot din konkurrensklausul.
• Acceptera aldrig avtalsvillkor som du inte själv förstår innebörden av.