Unionen kräver högre lön, kortare arbetstid och ökat inflytande inför Avtal 2027

Nu har vi en gemensam riktning inför Avtal 2027. Den bygger på ett starkt underlag från medlemmar och förtroendevalda och fokuserar på de frågor som är viktigast för våra medlemmar, säger Peter Hellberg, förbundsordförande Unionen. 

Våra medlemmar ska få del av det värde de är med och skapar och ha ett arbetsliv som håller. Därför driver vi krav som stärker köpkraften, ger större inflytande på jobbet och skapar bättre balans mellan arbete och fritid, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef. 

Unionen avvisar krav på återhållsamhet 

Arbetsgivarna pekar på den hårdnande konkurrensen från Kina och vill dämpa löneökningstakten. De säger också nej till kortare arbetstid.

Vi känner igen arbetsgivarnas argument. Konkurrenskraften är avgörande för svenska företag, men svenska företag behöver konkurrera med kompetens, produktivitet och hållbara villkor, inte genom lägre löneökningar och längre arbetstid, säger Martin Wästfelt.  

Fem prioriterade områden   

Inriktningsbeslutet omfatt ar:  

• Årliga lönerevisioner med ett tydligt angivet löneutrymme ska ge bästa möjliga reallöneutveckling över tid. Avtalens lägstalöner ska höjas i samma takt.  

• Fackliga representanter ska få insyn i lönestrukturen och inflytande över lönesättningen vid nyanställningar och befordringar.  

• Ytterligare avsättningar till arbetstidsförkortning.  

• Fackligt förtroendevalda ska få bättre förutsättningar att genomföra sina uppdrag.  

• Ökad jämställdhet genom mer föräldravänliga villkor.  

På avtalsområden som ännu inte har tillräckliga avsättningar ska Unionen också fortsätta arbetet för deltidspension och flexpension. I det fortsatta arbetet vägs även utvecklingen på arbetsmarknaden i Sverige och EU in.  

Nästa steg är att Unionens branschdelegationer tar fram de krav som ska drivas i förhandlingarna 2027. 

Vägen mot Avtal 2027  

29 september 2026: Förbundsrådet beslutar om Unionens avtalspolitiska inriktning.  

november 2026: Facken inom industrin presenterar sin gemensamma plattform och sina övergripande krav.  

December 2026: Fack och arbetsgivare växlar krav inom industrin.  

Januari till mars 2027: Förhandlingar inom industrin.  

31 mars 2027: Industrins kollektivavtal löper ut. Målet är att nya avtal ska vara klara och ange nivån för löneökningarna på resten av arbetsmarknaden.  

April till december 2027: Förhandling ar på Unionens övriga avtalsområden.  

December 2027: Det sista av Unionens 67 avtalsområden löper ut och beräknas få ett nytt kollektivavtal.