Vårdförbundet tecknar nya avtal om pension och försäkring på privat sektor

Allt fler arbetar högre upp i åldrarna. Samtidigt har pensions- och försäkringssystemen inte fullt ut följt med utvecklingen. Genom det nya avtalet säkerställs att tryggheten i arbetslivet stärks och anpassas till ett arbetsliv som sträcker sig över fler år.

– Det här är en viktig framgång för medlemmar i Vårdförbundet. När arbetslivet blir längre måste också pensioner och försäkringar följa med. Vi har drivit frågan om modernare och mer hållbara villkor, och nu ser vi resultat. Fler år med pensionsinbetalningar och ett starkare försäkringsskydd innebär ökad ekonomisk trygghet både under arbetslivet och efter pensionen, säger Sophia Godau, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 redan vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter till 67 års ålder i stället för 66. Det innebär fler år med pensionsavsättningar för den som börjar arbeta tidigt och för den som väljer att stanna kvar längre i arbetslivet.

Även arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, vilket gör det lättare att få ersättning vid arbetsskador och kortare skadefall. Möjligheterna till ersättning vid inkomstförlust stärks också.

Avtalet innehåller dessutom flera förändringar som anpassar trygghetssystemen till ett mer rörligt arbetsliv. Anställningstid hos flera arbetsgivare kommer i större utsträckning att kunna räknas samman, bland annat när det gäller föräldraförmåner, omställningsstöd och avgångsersättning.

– Det här är ett konkret exempel på hur avtal kan utvecklas när arbetslivet förändras. Vi har drivit på för lösningar som stärker tryggheten för våra medlemmar genom hela yrkeslivet, oavsett om man är ny i arbetslivet, byter arbetsgivare eller väljer att arbeta längre. Avtalet ger bättre villkor här och nu, samtidigt som det stärker den långsiktiga ekonomiska tryggheten, säger Ida Eklöf, förhandlingschef i Vårdförbundet.

Överenskommelsen innebär också att fler får möjlighet att ta del av stöd från omställningsorganisationen TRR för kompetensutveckling och omställning. Parterna har dessutom enats om att fortsätta utveckla avtalen om pension, försäkring och omställning för att möta framtidens arbetsliv.

 

Fakta

Förbättringar i avtalet

• Inbetalningar till tjänstepensionen ITP 1 från 24 i stället för 25 års ålder.
• Inbetalningar till tjänstepensionen ITP 1 fortsätter till 67 i stället för 66 års ålder.
• Förbättrad arbetsskadeförsäkring (TFA) genom att självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort.
• Starkare möjligheter till ersättning vid arbetsskada och inkomstförlust.
• Bättre möjligheter att få stöd från TRR för omställning och kompetensutveckling.
• Fler tidigare anställningar kan räknas med för omställningsstöd och avgångsersättning.
• Ökad möjlighet att tillgodoräkna sig anställningstid hos flera arbetsgivare.

Förändringarna träder i kraft

De förändrade åldrarna för intjänande av ITP 1 ålderspension träder i kraft den 1 januari 2028.

Förändringarna i tjänstegrupplivförsäkringen TGL träder i kraft den 1 juni 2027.

Övergången till den kollektivavtalade föräldraförsäkringen om föräldrapenningtillägg (FPT) sker den 1 januari 2029.

Den nya villkoren avseende självrisk och gräns för minsta utbetalning samt ersättning för sveda och värk träder i kraft den 1 juli 2027. Villkoren som gäller ersättning för inkomstförlust under akut sjukdomstid träder i kraft den 1 januari 2028.

Förändringarna när det gäller kvalifikationsvillkoren för omställnings- och kompetensstöd träder i kraft under 2027.

Omfattning

Avtalen omfattar 11 000 yrkesverksamma privatanställda medlemmar i Vårdförbundet och totalt för två miljoner arbetstagera på svensk arbetsmarknad.

Vårdförbundet har slutit avtal med:

Kompetensföretagen – bemanningsföretag i privat vård och omsorg

Svenska Flygbranschen – legitimerade sjuksköterskor i flygverksamhet

Vårdföretagarna – fyra branschavtal; Företagshälsovård (D), Ambulansföretag (H), Vård behandling och omsorg (E) och Äldreomsorg (F)