Nytt avtal ger tryggare arbetsliv för Visions medlemmar i privat sektor

– Med det här avtalet får våra medlemmar bättre pensioner och ett starkare skydd om de skadas på jobbet eller behöver ställa om i yrkeslivet. Det är förbättringar som gör skillnad både här och nu och den dag de går i pension, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

– Det här är en viktig facklig framgång. Bättre villkor kommer inte av sig själva, utan är något vi förhandlar fram tillsammans. Avtalet visar styrkan i att vara många, och vilken konkret nytta medlemskapet och kollektivavtalet gör för den enskilde, säger Veronica Magnusson.

Fakta om avtalet

• Avtalet är resultatet av förhandlingar mellan PTK, där Vision ingår, och Svenskt Näringsliv.
• De nya villkoren gäller anställda i företag som omfattas av avtalen med Almega Utbildning och Almega Vårdföretagarna. Dessutom gäller de nya villkoren i ITP1 för anställda som omfattas av ITP1 inom Arbetsgivaralliansen, Fremia, Fastigo och Sobona. 
• För medlemmar som omfattas av ITP1 börjar arbetsgivaren betala in till tjänstepensionen redan från 24 års ålder, ett år tidigare än i dag. Inbetalningarna fortsätter dessutom till 67 års ålder i stället för 66.
• Tjänstegrupplivförsäkringen förbättras och gäller högre upp i åldrarna.
• Arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken på 500 kronor tas bort, liksom kravet på minst 30 dagars sjukskrivning för att kunna få ersättning för sveda och värk. Det blir därmed möjligt att få ersättning även vid mindre skador och kortare arbetsoförmåga.
• Omställningsskyddet stärks. Åldersgränsen på 40 år för avgångsersättning tas bort och det blir lättare att tillgodoräkna sig kvalifikationstid från arbete inom andra avtalsområden.
• En gemensam försäkringslösning för föräldrapenningtillägg införs.
• Förändringarna införs stegvis. Förbättringarna träder i kraft vid olika tidpunkter beroende på vilka systemanpassningar som behöver göras.