Efterfrågan på rekryteringstjänster ökar: Nu söker Manpower 100 nya rekryteringskonsulter

Efter en mer eller mindre stillastående rekryteringsmarknad ser nu Manpower att rekryteringsverksamheten åter börjar röra på sig. För att möta den ökade efterfrågan söker Manpower 100 nya rekryteringskonsulter.

- Vi ser en ökad efterfrågan på våra rekryteringstjänster och behovet av rekryteringskonsulter till Manpower AB finns över hela landet, säger Mats Sävstam, vd Manpower AB. Vi känner av den positiva trend som undersökningen ”Rekryteringsbarometern” rapporterade om redan i somras. Rätt kompetens hos de nya rekryteringskonsulterna kan dessutom bidra till att efterfrågan ökar. Vi förutspår en stark tillväxt för 2005 och för att klara tillväxten måste vi anställa fler duktiga rekryteringskonsulter. 

- Som rekryteringskonsult på Manpower har man främst två arbetsuppgifter, säger Mats Sävstam. Rekryteringskonsulten ska både hitta människor som får företag att växa och företag som får människor att växa. Det är ett stort uppdrag, men stimulerande för rätt person. Rekryteringskonsulterna kommer främst arbeta med chefs- och specialistrekrytering inom marknad, försäljning, ekonomi, finans eller teknik eftersom efterfrågan är störst inom dessa områden. Men det finns även ett ökat behov från kunder att få hjälp med rekrytering av contactcenter-personal och innesäljare. 



För mer information kontakta: Bessie Wedholm, Informationsavdelningen Manpower, tel 08-412 76 35 eller 070-377 49 59. 



Manpower är ett ledande bemannings- och Human Resourceföretag med verksamhet i 67 länder. I Norden har vi specialiserat oss på rekrytering, personaluthyrning, HRM-konsulting och in- och outsourcing av affärsstödjande servicefunktioner. Manpowergruppen i Norden omsatte 614 Meuro år 2003. 
Manpower Sverige finns i ett 40-tal städer och har 8 000 anställda. För att alltid finnas nära både kunder och medarbetare har vi kontor över hela landet och arbetar i små effektiva enheter. På så sätt kombinerar vi det stora företagets trygghet med det lilla företagets flexibilitet.