Kvinnor mer benägna att byta jobb än tidigare

Kvinnor vill byta jobb i större utsträckning än män, och de har blivit bättre på att löneförhandla. Drygt hälften av den förvärvsarbetande befolkningen i Sverige vill byta jobb och fem procent av dem söker aktivt nytt jobb. Det visar undersökningen Jobshift som genomförts av Manpower i både Sverige och Norge. I Sverige har Jobshift genomförts för andra gången. 

Den största skillnaden jämfört med förra årets undersökningsresultat är att kvinnor nu är mer benägna än män att byta jobb. Över hälften, 55 procent, av kvinnorna är intresserade av att byta jobb jämfört med 49 procent av männen. Bland de 53 procent som vill byta jobb återfinns både de som aktivt söker jobb, de som är öppna för ett nytt jobb men inte söker aktivt samt de som väntar och ser om det dyker upp något intressant. Arbetstagarna i Stockholms- och Östra Götalands län är mest intresserade av att byta jobb. 

Undersökning visar också att 25 procent vill ha en mer flexibel arbetsform än att arbeta som fast anställd på ett och samma företag, vilket innebär att de vill arbeta som konsult, på bemanningsföretag alternativt byta arbetsplats ofta. 

- Att de tillfrågade även fortsättningsvis önskar en mer flexibel arbetsform tycker vi är positivt eftersom det bidrar till utvecklingen av bemanningsbranschen, säger Lars Wahlström, vd på Manpower. Det är intressant att se att så många vill byta jobb och vi märker det inte minst på alla de cv:n som registreras på vår rekryteringssajt manpower.se. 

På frågan om önskemål i framtiden avseende sysselsättning svarar 14 procent av kvinnorna att de vill starta eget. Därmed är en något större andel kvinnor mer benägna att starta eget jämfört med föregående år. Trots att många vill starta eget är fast arbete på företag mest intressant för hälften av de tillfrågade. Undersökningen visar också att män är mer benägna än kvinnor att stanna kvar på nuvarande arbetsplats fram till pensionen. 

Män och kvinnor lika duktiga på att löneförhandla 
Att byta jobb är ett av de bästa sätten att höja sin lön. Årets undersökning visar att av de som har bytt jobb har drygt 59 procent av männen och 59 procent kvinnorna lyckats med att höja sin lön. Motsvarande siffra förra året var 65 procent för männen respektive 58 procent för kvinnorna. Kvinnor har blivit lite duktigare på att löneförhandla, medan män har blivit något sämre. Precis som förra årets undersökning uppger 60 procent av de som har bytt jobb att de fick högre lön. Störst chans till höjd lön vid jobbyte har de som bor i Stockholm eller mellersta Sverige. 

Personliga kontakter är det vanligaste tillvägagångssättet när man vill byta jobb. Att ta direktkontakt med presumtiva arbetsgivare ligger fortsatt i topp följt av att läsa annonser i tidningar, kontakt med vänner och släktingar samt söka på Internet. Män är mer benägna än kvinnor att ta direktkontakt och kvinnor söker hellre på internet. 

Tvärtom i Norge 
I Norge vill hälften av de som har jobb i dag byta jobb. Män vill i större utsträckning än kvinnor byta jobb medan det i Sverige är tvärtom. Tillvägagångssättet för att hitta nytt jobb i Norge är att läsa annonser i tidningar, därefter tar man personliga kontakter. 

För ytterligare information kontakta: Hans Makander, informationschef Manpower, 
tel. 070-377 45 43. 

Den svenska undersökningen genomfördes under vecka 15 2005 genom telefonintervjuer med 700 personer mellan 18-65 år. Undersökningen genomfördes av Hermelin Nordic Research. Undersökningsresultaten i sin helhet finns på www.manpower.se under ”press”. 

Fakta om Manpower 
Manpower arbetar med människor som får företag att växa och företag som får människor att växa. Manpower är ett ledande bemannings- och Human Resourceföretag med verksamhet i 67 länder. I Norden har vi specialiserat oss på rekrytering, personaluthyrning, HRM-konsulting samt in- och outsourcing av affärsstödjande servicefunktioner. Manpowergruppen i Norden omsatte 7.339 MSEK år 2003. Manpower Sverige finns i ett 40-tal städer och har 9.500 anställda.