Stor brist på hantverkare, säljare och tekniker

De svenska arbetsgivarna är bland de tio länder globalt som just nu har minst problem med att rekrytera. Störst är problemen i Japan där 80 procent att företagen har svårt att hitta rätt kompetens. Även Indien, Brasilien och Australien har omfattande problem med kompetensbrist.

– Resultaten pekar på att problemen på den svenska arbetsmarknaden är mindre än vi trott och nu får vi se upp så  vi inte förlorar talangerna till länder som erbjuder bättre villkor. Samtidigt känner även de svenska arbetsgivarna av kompetensbristen och vidtar vi inte åtgärder nu är vi snart tillbaka på de höga siffror vi såg för ett par år sedan då nästan 40 procent av företagen inte hittade den kompetens de efterfrågade, säger Peter Lundahl, VD för ManpowerGroup Sverige.

Den främsta anledningen till problemen är att för få arbetssökande har den rätta erfarenheten.  Fel utbildning är en annan andra orsak till arbetsgivarnas rekryteringsproblem. Den vanligaste åtgärden för att komma tillrätta med kompetensproblematiken är fortbildning och andra former av utveckling av personalen. 

I Sverige är det svårast att rekrytera följande yrkesgrupper:

1.    Utbildade hantverkare, främst snickare, svetsare och murare

2.     Kockar

3.    Tekniker

4.     Säljare

5.     Skogs- och lantbruksutbildade personer

6.     Högre chefer

7.     Ingenjörer

8.     Yrkeschaufförer

9.     Säljchefer

10.   Mellanchefer

Globalt råder ingen brist på var sig kockar eller skogs- och jordbruksutbildade personer, däremot är det svårt att hitta tekniker, säljare, hantverkare, ingenjörer och industriarbetare av olika slag.

– Om vi inte lösen problemen med kompetensbristen påverkar det Sveriges tillväxt negativt vilket kan ge stagnation med mycket hög arbetslöshet, säger Peter Lundahl

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43.

På www.manpower.se/pressrum kan följande laddas ner:

• Rapporten i sin helhet
• Bild VD Peter Lundahl