Ny Work Life-undersökning: Åtta av tio chefer lägger högst fem minuter på att läsa en ansökan

– Chefer i dag har ont om tid. Mitt råd är att skriva ett kort och koncist cv på max två sidor. Lista inte allt du har gjort, utan lyft fram de meriter som är relevanta för jobbet du söker, säger Tomas Ehrngren, rekryteringskonsult på Experis, som är en del av ManpowerGroup.

Den nya Work Life-undersökningen visar att fyra av tio chefer, 39 procent, lägger tre till fem minuter för att utifrån ett cv bedöma om en ansökan är intressant att gå vidare med. En tredjedel av cheferna, 33 procent, lägger bara en till två minuter på att gå igenom ett personligt brev eller cv. Sju procent av cheferna säger att det tar mindre än en minut att bedöma om ansökan är intressant att gå vidare med.

Drygt fyra av tio chefer, 44 procent, tycker att utseendet på ett cv är av stor vikt, men stavningen är ännu viktigare. Sex av tio chefer, 60 procent, fäster stor vikt vid rättstavning när de bedömer en ansökan. Viktigast var innehållet i det personliga brevet. Åtta av tio chefer, 80 procent, anser att det är av stor vikt när de gör sin bedömning av en kandidat.

– Det kan vara skönt att veta att innehållet betyder mest. Men man ska vara noga med att kontrollera stavningen innan man skickar in sin ansökan. Små fel kan antyda att du är slarvig eller inte tillräckligt intresserad av tjänsten, säger Tomas Ehrngren.

Undersökningen visar också att äldre oftare än yngre ringer upp den rekryteringsansvariga innan de skickar sin ansökan. I gruppen 50-talister eller äldre ringer 28 procent upp den rekryteringsansvariga, medan bara 14 procent av 80-talisterna gör detsamma.

Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes under senhösten 2014 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 3 894 personer har svarat på frågor om vägen till arbete.

Bilagor, se nedan:

- Tre tips för att skriva ett bra personligt brev

- Tio tips för ett bättre CV- Diagram: Tid chefer spenderar med att läsa en ansökan

För mer information, kontakta gärna:Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

Bilagor

Tre tips för ett bra personligt brev

1. Anpassa brevet efter tjänsten

Fall inte i fällan att använda samma personliga brev till alla tjänster du söker. Visa att du lagt tid på att lära känna organisationen du söker dig till. Formulera varför du skulle passa hos just dem.

2. Var ärligTänk på att beskriva dig själv som den du är, både i cv:t och i det personliga brevet. Om informationen spretar verkar du mest förvirrad. Använd inte bara generella termer, utan ge konkreta exempel som visar hur du använt dina egenskaper i olika situationer.

3. Korrekturläs och ta bort slarvfel
Innan du skickar iväg din ansökan är det viktigt att du, eller helst någon du känner, korrekturläser ordentligt för att hitta eventuella stavfel och andra slarvigheter. Var extra noga med att stava organisationens namn rätt. Överraskande nog glömmer många detta.

10 tips för ett bättre cv

1. Skriv kort och koncist. Låt cv:t vara högst två sidor. 
2. Kontrollera så att meriterna är relevanta för det jobb du söker. 
3. Skriv tydliga rubriker: "Arbetslivserfarenhet", "Utbildning", "Övriga meriter".
4. Har du luckor i ditt cv? Har du varit arbetslös eller gjort en långresa? Skriv det.
5. Formulera dig formellt. Se ditt cv som en lista över meriter, men bli inte för detaljerad.
6. Referenser behöver du inte skicka med, men nämn att du har dem tillhanda.
7. Betyg behöver du inte skicka med, om det inte efterfrågas.
8. Förmedla en känsla av vem du är. Känns som att arbetsgivaren kan uppskatta att du skickar med ett foto eller skriver din ansökan på färgat papper, så gör det.
9. Fråga ditt fackförbund, de kan hjälpa dig att granska ditt cv.
10. Ljug aldrig i ditt cv eller personliga brev

Om undersökningenManpower Work Life-undersökningarna genomförs två gånger per år av Kairos Future på uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige består av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende på kön, ålder och bostadsort.