​Hantverkarbrist både i Sverige och globalt

40 procent av de 42 000 arbetsgivare som tillfrågats världen över uppger att de har svårigheter att hitta rätt kompetens, och Sverige ligger med 36 procent nära genomsnittet. Som skäl till att man inte hittar rätt kompetens uppger var tredje svensk arbetsgivare att det saknas relevant erfarenhet, tätt följt av det faktum att man inte hittar personer med rätt fackkunskaper.

-Nu gäller det för företagen att vidareutbilda och utveckla befintliga medarbetare i betydligt större utsträckning och mer systematiskt än tidigare, vilket tre av fyra svenska arbetsgivare nu faktiskt gör enligt årets undersökning. Men parallellt måste vi utbilda fler hantverkare och samtidigt hitta flexibla lösningar så företagen kan anställa både unga och seniora hantverkare på ett smidigt sätt, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.

Av de svenska arbetsgivarna uppger alltså 75 procent att de jobbar med att erbjuda fortbildning och annan typ av utveckling för att möta kompetensbristen, men samtidigt säger 41 procent att de måste rekrytera externt för att möta behoven. Däremot är det relativt få som löser problemet med höjda löner eller andra förmåner.

De största bristyrkena i Sverige 2016:

1. Säljare
2. Utbildade hantverkare
3. Tekniker
4. Finans- och redovisningspersonal
5. Chaufförer
6. IT-personal
7. Ingenjörer
8. Hotell- och restaurangpersonal
9. Mellanchefer
10. Lärare

För mer information kontakta:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.