Akavia välkomnar vassare diskrimineringslag
Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt mot diskriminering. Syftet med de aktiva åtgärderna är att förebygga diskriminering på arbetsplatsen och att främja lika rättigheter och möjligheter. Det handlar bland annat om att upptäcka risker, inventera hinder och och att vidta åtgärder mot diskriminering. Exempel är diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning.
När det gäller efterlevnad av bestämmelserna om aktiva åtgärder har Diskrimineringsombudsmannens (DO) lagstadgade uppdrag hittills varit att ”förmå enskilda att frivilligt följa lagen”. För att effektivisera tillsynen över diskrimineringslagen föreslår en statlig utredning nu att formuleringen om frivillighet avskaffas.
– Akavia delar utredningens uppfattning att en lagstiftning som avser skyddet av mänskliga rättigheter inte ska bygga på frivillighet, säger Karin Lundin, chefsjurist på fackförbundet Akavia.
I sitt remissvar på utredningen ställer sig Akavia också positivt till förslaget om att ge DO möjlighet att utfärda föreskrifter som är anpassade till olika verksamheters behov. På så vis hoppas man få tydlighet om vad som krävs för att uppfylla kraven.
När det gäller arbetsgivarnas skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering vill Akavia att dessa ska kunna regleras i kollektivavtal och därmed kunna ersätta DO:s föreskrifter.
– Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i nära samarbete med arbetstagarorganisationerna. Kollektivavtal är det överlägset bästa instrumentet för en sådan samverkan. Om kraven på arbetet med aktiva åtgärder vore kollektivavtalsreglerade skulle det också minska andelen arbetsgivare som DO har tillsyn över, eftersom DO då endast skulle ha tillsyn över icke-kollektivavtalsbundna arbetsgivare, säger Karin Lundin.
Fakta: Aktiva åtgärder mot diskriminering
Aktiva åtgärder handlar om att undersöka risker för diskriminering, analysera orsakerna, vidta åtgärder och följa upp dessa. Arbetet ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunderna i lagen. Det handlar också om att ta fram riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier och följa upp att dessa efterlevs. Arbetsgivaren ska också och verka för en jämn könsfördelning, bland annat på ledande positioner, och genomföra årliga lönekartläggningar. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan med arbetstagarna på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren brister i arbetet med aktiva åtgärder kan DO eller en central arbetstagarorganisation vända sig till Nämnden mot diskriminering, som kan utfärda ett vitesföreläggande med krav på åtgärder.
Nyckelord
Kontakter
Caroline CederquistPressansvarig
Tel:070-665 29 55caroline.cederquist@akavia.seBilder
Dokument
Om
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia har 135 000 medlemmar och är det tredje största förbundet inom Saco.
Följ Akavia
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Akavia
Akavia första fackförbundet att ingå partnerskap med AI Sweden8.5.2024 12:50:06 CEST | Pressmeddelande
Akavia blir första fackförbund att ansluta till AI Swedens partnernätverk. Tillsammans med över 120 partners från offentlig och privat sektor samt akademi och forskningsinstitut ska Akavia bidra till att på ett ansvarsfullt sätt accelerera tillämpningen av AI i Sverige.
Saco-S och Arbetsgivarverket överens om löneavtal inom statlig sektor26.4.2024 13:00:00 CEST | Pressmeddelande
Saco-S och Arbetsgivarverket har kommit överens om nya formuleringar i löneavtalet inom det statliga avtalsområdet (RALS-T). De nya bestämmelserna börjar gälla från och med den 1 oktober 2024 och omfattar flera viktiga förändringar vars syfte är att underlätta kompetensförsörjningen inom statlig sektor.
Saco-S: Minskat förtroende på Regeringskansliet efter Tidölönerna26.4.2024 09:57:14 CEST | Pressmeddelande
I dag hördes statsminister Ulf Kristersson i konstitutionsutskottet mot bakgrund av Regeringskansliets användning av Tidöavtalet som grund för lönesättningen. Saco-S välkomnar tydliggöranden om vikten av tjänstemännens oberoende politiska ställning, men ser mycket allvarligt på till vilken grad hanteringen av lönesättningsprocessen påverkat förtroendet för arbetsgivaren. Regeringskansliet har nu ett viktigt arbete framför sig för att återupprätta förtroendet.
Välkommet besked från regeringen om lärosätenas ersättningssystem för livslångt lärande18.4.2024 13:39:52 CEST | Pressmeddelande
Idag meddelade regeringen att en utredare ska se över hur lärosätenas utbildningsutbud kan utvecklas för att möta en föränderlig arbetsmarknad. Akavia, som länge har efterfrågat en översyn av ersättningssystemet för det livslånga lärandet, välkomnar beskedet och hoppas att det innebär att regeringen till fullo förstår den centrala roll som universitet och högskolor spelar för det livslånga lärandet.
Akavia om vårbudgeten: regeringens kortsiktighet riskerar försvåra kompetensförsörjningen15.4.2024 10:16:07 CEST | Pressmeddelande
Akavia är starkt kritisk till regeringens aviserade inriktning kring neddragning av fristående kurser och distansutbildning, som går helt emot de behov som finns för omställning och livslångt lärande på arbetsmarknaden. Akavia välkomnar dock tillskotten i vårändringsbudgeten till vissa myndigheter – samtidigt har de breda neddragningarna i höstens budget redan fått negativa konsekvenser och ryckigheten slår hårt mot kompetensförsörjningen på myndigheterna.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum