Akavia

Chefer vill ha flexibelt arbetsliv

Dela

En ny undersökning från Akavia visar att såväl medarbetare som chefer anser att flexibelt arbetssätt är vägen framåt. Men för att uppnå ett bra flexibelt arbetsliv behöver försäkringar, regler och lagar förändras så att de är anpassade till hemmakontoret.

"Regler, lagar och försäkringar behöver uppdateras för att överensstämma med hur arbetslivet konkret ser ut", menar Lee Wermelin, ordförande på Akavia.
"Regler, lagar och försäkringar behöver uppdateras för att överensstämma med hur arbetslivet konkret ser ut", menar Lee Wermelin, ordförande på Akavia.

Många arbetsplatser tittar nu på lösningar kring kontoret och hemarbetsplatsen och hur detta ska utformas efter pandemin. Akavia har gjort en undersökning hos medlemmarna som visar att de vill ha makten över sin tid och kunna mixa arbete från kontoret och hemifrån.

– Vi har i många år tryckt på att medarbetare behöver en ökad balans i livet. Det nya flexibla arbetslivet är en del av lösningen. Men nu hör vi om att flera arbetsplatser tänker återgå till hur det var innan pandemin eller att stänga kontoren. Det är förhastade beslut. För samtidigt visar undersökningen att inte bara medarbetare vill ha det flexibla arbetslivet utan även chefer, säger Lee Wermelin, ordförande i Akavia.

Även om chefer är övervägande positiva till det flexibla så finns det utmaningar i ledarskapet. 46 procent anser att deras möjlighet till ledarskap har blivit något eller mycket sämre. Det svåraste med att leda på distans har för dem varit att bedöma hur medarbetaren mår och att fånga upp om någon medarbetare behöver stöd. Cheferna anser också att innovationskraft och idéer har påverkats negativt av pandemin.

– Därför är det viktigt att kontoret finns kvar som en fysisk mötesplats. Vi har sett att vissa regler, lagar och försäkringar behöver uppdateras för att överensstämma med hur arbetslivet konkret ser ut. Här har arbetsgivarna och arbetstagarna och lagstiftarna ett ansvar att se till att framtidens arbetsliv blir välfungerande och att det inger trygghet på arbetsmarknaden, säger Lee Wermelin.

Akavia vill se:

  • Arbetslivet bör bli mer flexibelt
  • En ersättning för hemarbetsplats bör införas
  • Modernisera arbetslivets regler och lagar och försäkringar
  • Alla medarbetare bör ha rätt till en arbetsplats/ett kontor
  • Fatta inga förhastade beslut

Läs mer i den bifogade rapporten här.

Några siffror från undersökningen:

73 procent av samtliga medlemmar (såväl chefer som medarbetare) uppger att de vill arbeta hemifrån två till fyra dagar efter pandemin.

87 procent anser att det är viktigt att själva få välja vilka dagar de ska arbeta hemifrån.

64 procent anseratt de behöver bättre ergonomiska förutsättningar.

50 procent behöver bättre sociala kontakter med kollegorna

Fakta om undersökningen:

  • Enkätundersökningen genomfördes den 8-13 juni 2021
  • 4 299 yrkesverksamma medlemma besvarade enkäten
  • Svaren är viktade så att de är representativa för medlemsgruppen. Några frågor ställdes endast till chefer

Nyckelord

Kontakter

Bilder

"Regler, lagar och försäkringar behöver uppdateras för att överensstämma med hur arbetslivet konkret ser ut", menar Lee Wermelin, ordförande på Akavia.
"Regler, lagar och försäkringar behöver uppdateras för att överensstämma med hur arbetslivet konkret ser ut", menar Lee Wermelin, ordförande på Akavia.
Ladda ned bild

Länkar

Om

Akavia
Akavia
Box 5167
102 44 Stockholm

http://www.akavia.se

Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia har 130 000 medlemmar och är det näst största förbundet inom Saco.

Följ Akavia

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Akavia

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum