Utöver ordinarie medarbetare har Circle K kontinuerligt behov av extraanställda på sina stationer. Det nya samarbetet har som huvudsakligt syfte att avlasta Circle K gällande personalförsörjningen av extraanställda och är ett pilotprojekt.

- Med en samlad hantering och stark marknadsnärvaro bland extrajobbare kan vi underlätta arbetet för Circle K. Stationscheferna sparar tid och kan ägna sig mer åt övriga kundnära uppgifter, säger Patric Palm, Managing Director på Manpower Enterprise.

Manpower hanterar extrapassen med en helhetslösning; från att rekrytera, anställa och introducera till att schemalägga. Dessa moment har tidigare tagit mycket tid i anspråk av de enskilda stationscheferna. Manpower hanterar bemanningen med en samlad funktion och effektiviserar hanteringen.

- Man ska göra det man är bäst på och vi brinner mest av allt för att leverera god kundservice. Samarbetet med Manpower gör att vi kan fokusera mer på just det, samtidigt som de tar hand om en vanlig tidstjuv för våra stationschefer, nämligen rekrytering och schemaläggning av extrapersonal. Vi ser väldigt positivt på det här pilotprojektet, säger Maria Thelin, Senior HR Business Partner på Circle K.

De extraanställda medarbetarna är timanställda med annan huvudsaklig sysselsättning, typiskt sett studenter. Viktiga delar av uppdraget är service, säkerhet och försäljning. I första hand erbjuds befintliga medarbetare fortsatt uppdrag, men ett stort antal platser finns även utannonserade i Göteborg och Stockholm.

För mer information, kontakta:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.se