Nekad ersättning på grund av graviditet var diskriminering
Ett försäkringsbolag som nekade en kvinna ersättning för en avbeställd resa efter sjukdomsbesvär som hade samband med graviditet har diskriminerat kvinnan. Det anser DO som nu stämmer försäkringsbolaget.
Kvinnan hade bokat en utlandsresa och betalat med ett kreditkort som innebar att en reseförsäkring ingick i köpet. Efter att hon hade gjort bokningen blev hon gravid men fick missfall några dagar före avresa. Missfallet orsakade vissa sjukdomsbesvär och hon fick därför ett läkarintyg där hon avråddes från att resa. Trots läkarintyget nekade försäkringsbolaget kvinnan ersättning med hänvisning till försäkringsvillkoren, i vilka framgick att ersättning inte utgår om orsaken till avbokningen är graviditetsrelaterad.
Enligt en särskild bestämmelse i diskrimineringslagen får en persons kön inte resultera i skillnader i premier och försäkringsersättningar.Enligt såväl EU-rätten som den domstolspraxis som finns på området är det könsdiskriminering om en kvinna behandlas sämre av skäl som har samband med hennes graviditet. DO:s bedömning är därmed att kvinnan har diskriminerats.
– Försäkringsbolag måste ta sitt ansvar och göra en analys av om försäkringsvillkoren är kopplade till kön eller inte. Den här typen av villkor kan drabba tusentals personer, och vi bedömer därför att det är angeläget att driva det här målet, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.
Allmänna reklamationsnämnden, ARN, har prövat frågan och kommit fram till att villkoret har samband med kön och utgör direkt diskriminering. Försäkringbolaget har efter händelsen ändrat sina villkor, och sjukdom som kan härledas till graviditet omfattas nu under vissa omständigheter och under viss tid i försäkringsskyddet.
PRO 2020/2
Fakta
Diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten (2 kap. 12 § diskrimineringslagen).
Förbudet mot diskriminering i som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. (2 kap. 12 a § diskrimineringslagen).
Enligt Rådets direktiv 2004/113/EG ska medlemsstaterna tillse att användningen av kön som en faktor vid beräkningen av premier och ersättningar i samband med försäkringar och därmed sammanhängande finansiella tjänster inte resulterar i att skillnader uppstår i enskilda personers premier och ersättningar. Av direktivet framgår också att kostnader som har samband med graviditet och moderskap inte får leda till skillnader i enskilda personers premier och ersättningar.
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Om
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Färjerederi erkänner diskriminering av kvinnor som nekades ombordstigning på färja28.12.2020 13:34:40 CET | Pressmeddelande
Ett färjerederi i Stockholmsområdet erkänner nu att det var diskriminering när två kvinnor nekades ombordstigning på ett av bolagets fartyg med hänvisning till deras etniska tillhörighet. Mot bakgrund av erkännandet har DO träffat en överenskommelse med bolaget som innebär att kvinnorna får totalt 50 000 kronor i ersättning. Diskrimineringen skedde efter att bolaget hade fått ett anonymt tips om att en våldsam uppgörelse mellan andra personer, som bolaget uppfattade hade samma etniska tillhörighet som kvinnorna, skulle äga rum ombord.
DO: Hotell avvisade kvinnor med hänvisning till etnisk tillhörighet22.12.2020 09:11:00 CET | Pressmeddelande
DO har beslutat att väcka talan mot ett bolag som driver ett hotell i Märsta. Detta efter att hotellets receptionist avvisade två kvinnor som hade bokat ett rum på hotellet. Receptionisten hänvisade till kvinnornas etniska tillhörighet och uppgav att man en gång haft problem med andra personer med samma etniska tillhörighet. Enligt DO har hotellbolaget genom agerandet utsatt kvinnorna för diskriminering.
DO inleder tillsyn av H&M9.12.2020 10:17:00 CET | Pressmeddelande
DO har beslutat att inleda tillsyn av företaget H&M. Bakgrunden är de medieuppgifter som gör gällande att företaget särbehandlar personer med annan etnisk tillhörighet än svensk och missgynnar bland annat dessa genom att i strid med företagets policy kräva kvitto vid byte av varor. Syftet med tillsynen är att klargöra om det har skett en överträdelse av diskrimineringsförbudet som företaget är ansvarigt för.
DO stämmer kommun för otillräckligt stöd till elev med funktionsnedsättning27.11.2020 09:22:00 CET | Pressmeddelande
DO stämmer nu en kommun i Halland för att inte ha vidtagit tillräckliga åtgärder för att en elev med funktionsnedsättning skulle ha en trygg och strukturerad skolmiljö och kunna ta del av undervisningen på samma sätt som andra elever. Enligt DO har kommunen därmed diskriminerat eleven.
Arbete att motverka diskriminering likställs ofta med jämställdhetsarbete17.11.2020 08:57:00 CET | Pressmeddelande
Arbetsgivare inom bygg- och anläggningsbranschen blandar samman de jämställdhetspolitiska målen med de skyldigheter de har enligt diskrimineringslagen. Det tenderar att leda till att ansträngningar för att motverka en ojämn könsfördelning och att uppnå jämställda villkor för kvinnor och män likställs med ett arbete att motverka diskriminering. Det är en av slutsatserna i en analys av DO:s granskning av bygg- och anläggningsbranschen som genomfördes 2018–2019.
Förbud mot huvudduk och andra religiösa klädesplagg inte förenligt med diskrimineringslagen13.11.2020 11:34:00 CET | Pressmeddelande
Skurup kommuns antagna policy att inte tillåta huvudduk och liknande religiöst präglade klädesplagg i kommunens grundskolor och förskolor är inte förenlig med diskrimineringslagens förbud mot diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning. Den bedömningen gör DO i ett aktuellt tillsynsbeslut.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum