Nu ska den psykiatriska vården bli tryggare

De tio stegen delas in i tre grupper. Den första gruppen är Social gemenskap. Där hittar man bland annat Lära känna varandra-lapparna som nu finns på avdelningarna inom Norrbottens psykiatriska heldygns-vård. Där presenterar sig patienter och personal med personlig fakta. Vad man vill berätta väljer man själv, det kan vara allt ifrån vilken maträtt som är ens favorit till vad man gillar att göra.

– Om en patient vet att jag gillar skidskytte kan det kännas lättare att starta samtal. Vi kanske har gemensamma intressen, säger Terese Wahlroos, samordnare för Safewards och psykiatrisjuksköterska.

Att relationerna förbättras mellan vårdpersonal och patienter kan göra att patienterna känner sig mer engagerade i sin behandling och att risken för konflikter minskar. Internationell forskning visar att konfliktbeteenden som vägran att äta och ta mediciner, självskadebeteenden och avvikande från avdelningen kan minska med upp till 23 procent. Begränsande åtgärder som fasthållning, tvångsmedicinering och avskiljning kan minska med upp till 26 procent.

För patienten kan det kännas bra att få berätta något positivt om sig själv som inte har koppling till ens psykiska sjukdom. Relationerna patienter emellan kan också stärkas av att de lär känna varandra bättre.

Inom Region Norrbotten införs Safewards överallt där vuxna patienter får psykiatrisk vård dygnet runt. Det innebär: rättspsykiatrin i Öjebyn, psykiatriska vårdavdelningar i Gällivare och Piteå och Sunderbyns vårdavdelningar, beroendeavdelningen och akutpsykiatriska avdelning.

– Den stora styrkan med Safewards är inte att det är något nytt och revolutionerande utan just att det är bekant. Genom modellen kan vi konkretisera den psykiatriska omvårdnaden och får en bekräftelse på att vi gör på rätt sätt. Dessutom kommer vi arbeta på samma sätt överallt. Det är bra både för patienterna och oss som jobbar här.

Även om innehållet i Safewards redan är bekant tror Terese Wahlroos ändå att det kommer att få positiv påverkan.

– Ja, absolut! Inte minst för vikarier och nyanställda, där tror jag att vi kan höja kompetensen snabbt tack vare att det blir så konkret hur vi ska jobba.