Ny rapport: Jobbmatchningen för utlandsfödda innefattar utöver utbildning även sociala faktorer
Utrikes födda akademiker som gör arbetsnära praktik får ofta en anställning efter avslutad praktikperiod. Även praktikplatserna tycks vara nöjda med att ta emot utrikesfödda praktikanter: Nästintill alla praktikplatser är positivt inställda till att ta emot praktikanter även i framtiden.
– Kvaliteten på utbildningen tycks vara mindre viktig när man som utrikesfödd akademiker anställs efter en praktikperiod. Viktigare är praktikantens initiativförmåga, anpassningsbarhet, tillräckliga språkförmåga och kulturella kompetens, säger Susanna Allstrin som tillsammans med Lotta Stern skrivit rapporten ”Att korta vägen till arbetsmarknaden” där de undersöker praktikplatsers erfarenhet av att ta emot utrikes födda akademiker.
I denna intervjustudie har de pratat med 24 organisationer som tagit emot en eller flera utlandsfödda akademiker på praktik via den förberedande arbetsmarknadsutbildningen Korta vägen.
Här framkommer alltså att kvaliteten på praktikanternas utbildning är av mindre vikt än vad man tidigare trott, åtminstone enligt de intervjuade praktikplatserna. Desto viktigare är social förmåga, tillräckligt hög språkförmåga för att dels kunna ta sig an mer kvalificerade uppgifter, dels fungera socialt, samt kulturell kompetens kring den platta arbetsplatskulturen och dess informella normer kring ledarskap.
– Det betyder att matchningen av praktik kan förbättras, bland annat genom förtydliganden av de informella normer som råder inom svensk arbetsplatskultur. Exempelvis att svenska chefers instruktioner sällan är peka-med-hela-handen, utan oftare är inlindade i frågor, säger Lotta Stern.
Forskarna konstaterar alltså att det finns individuella, men också organisatoriska och institutionella faktorer, som bör tas i beaktandet vid matchning av praktik, både utifrån praktikantens, praktikplatsens och Korta vägens håll. På organisatorisk nivå är de viktigt att verksamheten förankrar mottagandet bland medarbetare och att handledarskapet är frivilligt. Att vara tydlig med förutsättningar för praktiken gentemot praktikanten lyfts ofta fram som angeläget; både vad gäller förutsättningar att erbjuda anställning efter praktik och nivån på arbetsuppgifterna under praktikens gång. Matchningen verkar gå bättre på praktikplatser med mångfald där man är van att öppet och tydligt diskutera skillnader och förväntningar.
Oavsett hur väl förberedda praktikant och praktikplatser är, kan institutionella faktorer såsom regelverk kring sekretess och legitimationer sätta käppar i hjulet för praktiken, något som kan försvåra praktikanters möjlighet att utföra mer kvalificerade uppgifter och skapa frustration hos tidigare yrkesverksamma.
En öppen dialog är inte enbart viktig för praktikplats och praktikant. Tydlig kommunikation från Korta vägen är minst lika viktig. Det tycks finnas en potentiell diskrepans mellan praktikplatsernas inställning till syftet med praktiken (språkövning) och Korta vägens mål med kvalificerad praktik (kompetensövning). Det kan därför finnas ett behov av Korta vägen att tydliggöra den språkliga kompetens som praktikanterna besitter och målet med praktiken.
Trots eventuell förbättringspotential skapar Korta vägens praktik mervärde, som går utöver utbildningens syfte, i form av referenser, språkträning och inordning i den svenska arbetsplatskulturen för praktikanten, samt kompetensutbyte och ökat engagemang på praktikplatsen.
___
Lotta Stern är sociologiprofessor och vd Ratio, Susanna Allstrin är projektledare och statsvetare, Ratio.
Rapporten lanseras under ett seminarium den 27 april, kl 12.00, med kommentarer av bland andra Sophia Metelius, statssekreterare hos arbetsmarknads- och integrationsministern (L). Läs mer om seminariet här.
Nyckelord
Kontakter
Johanna GrönbäckKommunikationschef
Presskontakt
Lotta SternVd & professor
Lotta Stern är vd på Ratio. Hon är professor i sociologi vid Stockholms universitet och arbetsmarknadsforskare.
Bilder
Länkar
Om
Näringslivets forskningsinstitut
Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandet villkor. Institutet är tvärvetenskapligt och samlar forskare från alltifrån nationalekonomin och företagsekonomin till sociologin och statsvetenskapen. Forskningen kan sorteras in i tre breda områden: arbetsmarknad, klimat och miljö, samt konkurrenskraft.
Följ Ratio
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Ratio
AI och arbetslivets framtid: Forskare, fack och arbetsgivare vill se åtgärdspaket25.3.2024 14:39:20 CET | Pressmeddelande
Det behövs en åtgärdsplan för att hantera AI:s påverkan på arbetsmarknaden. Det menar forskare vid forskningsinstitutet Ratio tillsammans med fackförbunden Akavia och Sveriges och arbetsgivarorganisationen Almega i en debattartikel i Dagens Industri. Undertecknarna framhåller AI:s potential att drastiskt öka produktiviteten och tillväxten, samtidigt som de varnar för de utmaningar som kommer med teknikens snabba utveckling.
Pressinbjudan: Träffa bokaktuell AI-forskare om jobb som försvinner och jobb som tillkommer7.3.2024 10:27:49 CET | Pressinbjudan
Den 12 mars lanseras den populärvetenskapliga boken Artificiell intelligens och jobben av Magnus Lodefalk. Välkommen till en förhandslansering, enbart för press, kl 14.00 samma dag.
Seminarium: Teknik och politik för omställning23.2.2024 10:33:17 CET | Pressinbjudan
Seminarium om näringslivets och politikens omställningsförmåga, tisdagen den 9 april med Teknikföretagen och Ratio. Medverkar gör bland andra Maria Rosendahl, näringspolitisk chef Teknikföretagen, Lotta Stern, vd Ratio, professor i sociologi, Emma Wiesner, Europaparlamentariker (C), Marie Knutsen-Öy, Director of Energy Solutions, Einride AB, PM Nilsson, vd Timbro, och Mattias Johansson, Head of Public Affairs, Volvo Cars
Jacob Hjortsberg ny forskare på Ratio7.2.2024 07:00:00 CET | Pressmeddelande
Antropologen Jacob Hjortsberg knyts till Ratio. Han ska forska om arbetsmarknad och omställning.
Boklansering: En ny arbetsmarknad? Hur AI omformar karriär och arbetsliv6.2.2024 15:59:52 CET | Pressinbjudan
Boksläpp den 12 mars med Magnus Lodefalk och hans populärvetenskapliga bok Artificiell intelligens och jobben.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum