Oväntat hög efterfrågan på arbetskraft i sommar

– Det är genomgående positiva tongångar från arbetsgivarna och vi kan se tecken på en kalibrerad arbetsmarknad med optimistiska sysselsättningsprognoser från samtliga branscher och regioner. Därför måste fokus ännu tydligare vara att ta fram strategier för att minska gapet mellan arbetsgivarnas efterfrågan och den kompetens som finns att tillgå, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.

Inför det tredje kvartalet 2023 lämnar svenska arbetsgivare en sysselsättningsprognos på +15, en ökning med sex procentenheter jämfört med föregående kvartal men en minskning med nio procentenheter på årsbasis. Småföretagen är något mindre positiva än tidigare medan de mellanstora och stora företagen räknar med fortsatt stor efterfrågan på kompetens. Bland de undersökta branscherna ligger finans- och fastighetsbranscherna i topp med en sysselsättningsprognos på starka +48, efter vårens dipp. Även IT-sektorn ser ut att gå ett starkt jobbkvartal tillmötes med prognosen +30. Hälsa-, sjukvård och Life Science-sektorn däremot minskar både på kvartals- och årsbasis.

– Nu krävs krafttag för att utbilda och vidareutbilda i linje med den kompetens som efterfrågas och där behöver alla aktörer dra sitt strå till stacken. Den rejäla efterfrågeuppgången framförallt i tjänstesektorer som finans- och fastighetsbranscherna och IT-sektorn kan hindra svensk tillväxt om kompetensen inte finns att tillgå, och även den något svalare rekryteringstakt som signaleras från hälso- och sjukvårdssektorn och några andra sektorer som t ex tillverkningsindustrin har sina kompetensutmaningar, säger Mikael Jansson.

De svenska regionerna lämnar positiva och betydligt mer samstämmiga sysselsättningsprognoser än tidigare och det är enbart mellersta Sverige - Sörmland, Västmanland, Värmland samt Örebro län - som drar ner sin prognos jämfört med förra kvartalet. Men trots relativt stor efterfrågan på arbetskraft runt om i landet har fyra av sex regioner dragit ner sin prognos jämfört med samma period förra året. I topp ligger Västra Götaland med +20, medan arbetsgivarna i östra Götaland med +6 signalerar en mer beskedlig rekryteringstakt. De norrländska arbetsgivarna har som förväntat fortsatt stor efterfrågan på kompetens och sommarens sysselsättningsprognos ligger på +18.

– Vi kan konstatera att det företagstäta Västra Götaland och expansionen i norra Sverige syns tydligt i sysselsättningsprognoserna, vilket ställer stora krav på företagen när det gäller att säkra sin kompetensförsörjning, säger Mikael Jansson.

Utifrån ett europeiskt perspektiv är prognoserna fortsatt varierande. Nederländerna, Storbritannien och Tyskland ligger i topp med sysselsättningsprognoser på mellan +39 och +28 medan Slovakien, Österrike och Ungern placerar sig längst ner. Globalt har arbetsgivarna i samtliga undersökta länder lämnat positiva prognoser och starkast prognos kommer från Costa Rica och Nederländerna med +43 respektive +39.

Mätningen utfördes under perioden 3-28 april, vilket innebär att osäkerhetsfaktorer som kriget i Ukraina och hög inflation kan påverka undersökningen.

Topplistor
Svenska regioners jobbprognoser
Svenska branschprognoser
Starkaste jobbprognoserna i världen
Starkaste jobbprognoserna i Europa
Starkaste jobbprognoserna globalt per bransch

Bilagor
Metodologi (på engelska)

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer för det fjärde kvartalet 2023 presenteras den 12 september.

Svenska regionprognoser
• Västra Götaland: +20 procent
• Norra Sverige: +18 procent
• Stockholm- och Uppsalaregionen: +16 procent
• Mellersta Sverige (Sörmland, Västmanland, Värmland och Örebro län): +15 procent
• Skåne och Blekinge län: +13 procent
• Östra Götaland: +6 procent

Svenska branschprognoser
• Bank-, finans- och fastighetsbranscherna: +48 procent
• IT-branschen: +30 procent
• Besöksnäringen samt parti- och detaljhandeln: +18 procent
• Energi- och samhällsservice: +13 procent
• Telekom- och mediabranscherna: +12 procent
• Transport, logistik och fordonsindustrin: +12 procent
• Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin: + 11 procent
• Hälsa-, sjukvård och Life Science: +10 procent

Starkaste jobbprognoserna i världen
• Costa Rica: +43 procent
• Nederländerna: +39
• Peru: +38 procent
• Australien: +37 procent
• Indien: +36
• USA: +35 procent
• Kina: +35 procent
• Puerto Rico: +35 procent

Starkaste jobbprognoserna i Europa
• Nederländerna: +39 procent
• Storbritannien: +29 procent
• Tyskland: +28 procent
• Norge: +26 procent
• Schweiz: +26 procent
• Irland: +26 procent

Starkaste jobbprognoserna globalt per bransch
• IT-branschen: +34 procent
• Telekom- och mediabranscherna: +30 procent
• Bank-, finans- och fastighetsbranschen, +29 procent
• Energi- och samhällsservice, +26 procent
• Transport, logistik och fordonsindustrin: +26 procent
• Hälsa-, sjukvård och Life Science: +25 procent
• Råvaror och gröna näringar: +21 procent

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det tredje kvartalet 2023 förväntar sig 17 procent av de svenska arbetsgivarna att minska arbetsstyrkan, 44 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 35 procent förutser en ökad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +18 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +15 procent. Samma beräkning sker i samtliga 40 länder.

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i 20 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med knappt 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 40 länder. I Sverige har 766 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 3-28 april 2023.

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.