Rapporten ”Kvinnohälsa är för lågt prioriterat politiskt - om barnmorskors arbetsmiljö, kompetensutveckling och semestersituation” visar att en hög andel av barnmorskorna (96 procent) trivs på jobbet. Samtidigt har också över hälften, 54 procent, funderat på att säga upp sig som barnmorska under det senaste året. De vanligaste motiven till att fundera på uppsägning är att det är en tuff arbetsmiljö, att lönen är för låg eller att man bara vill byta arbetsplats. Rapporten bygger på en medlemsenkät bland yrkesverksamma barnmorskor i hela Sverige.

—    Barnmorskor älskar sitt jobb och kämpar på trots en alldeles för hög arbetsbelastning, säger Eva Nordlund, ordförande i Svenska Barnmorskeförbundet. Jag tycker att arbetsgivare måste vara mer rädda om barnmorskor. Att så många arbetar deltid för att orka är alarmerande.

I rapporten framgår att drygt hälften av barnmorskorna arbetar deltid. Den vanligaste orsaken är att det är för tung arbetsbelastning för att orka arbeta heltid. Många barnmorskor beskriver hur skiftarbete, oflexibla arbetstider och hög arbetsbelastning tär på hälsan. Arbetsbelastningen gör också att det blir svårt att använda sin barnmorskekompetens fullt ut. I rapporten beskriver barnmorskor att förlossningsavdelningar har blivit ”födfabriker” där det friska och normala hos födande kvinnor inte finns med.

—    Arbetsgivare måste ta signalerna från barnmorskor på allvar nu, säger Eva Nordlund. Vi som arbetar i professionen måste ha en hållbar arbetsbelastning. Annars kommer vi inte att kunna locka unga att vilja utbilda sig till detta fantastiska yrke.

SRAT och Svenska Barnmorskeförbundet vill:

• Att arbetsgivare vidtar åtgärder när det gäller schemaläggning, och semesterplanering som gör att det blir attraktivt att utbilda sig, arbeta och utvecklas inom barnmorskeprofessionen
• Att arbetsgivare ser till att barnmorskor får en individuell kompetensutvecklingsplan och kraftigt förbättrade möjligheter till fördjupning eller specialisering i sin profession
• Att SKR tar del av resultaten i vår enkät och vidtar åtgärder som underlättar för regionerna att leva upp till sitt arbetsmiljöansvar
• Att arbetsgivare tar del av resultaten i vår enkät och arbetar strategiskt för att få barnmorskor att stanna i sitt yrke