Den 8 april varslade Kommunal om stridsåtgärder efter att förhandlingarna strandat. Den 29 april gick Kommunal ut i strejk. Idag har Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation accepterat medlarnas bud och strejken är avblåst. 

- Vi har förhandlat fram ett starkt kollektivavtal där bland annat allhelgona blir en storhelg. Vi har också förbättrat möjligheterna för de anställda att få yrkesutveckling och omställningsmöjligheter, detta har vi gjort utan kraftiga försämringar i kollektivavtalet, säger Malin Ragnegård ordförande Kommunal.

Överenskommelsen innebär bland annat att Kommunal säkrat tidigare framförhandlade löneökningarna som kommer att betalas ut retroaktivt från 1 april. Överenskommelsen innebär även att allhelgona blir en storhelg samt att löneavtalet omfattar alla anställda på Kommunals avtalsområde. Vidare är parterna överens om villkoren i ett nytt, modernt, omställningsavtal som säkrar upp trygghet efter anställning, visstid och vid arbetsbrist. Löneavtalet omfattar alla anställda på Kommunals avtalsområde.

- Jag är mycket glad att konflikten nu är över och att vi lyckats förhandla fram ett likvärdigt omställningsavtal som övriga arbetsmarknaden. Det är ett styrkebesked för medlemmarna i Kommunal. Med denna överenskommelse betalas de tidigare framförhandlade löneökningarna ut retroaktivt, allhelgona blir en storhelg och medlemmarna får ett nytt omställningsavtal, säger Johan Ingelskog, Kommunals avtalssekreterare.

Fakta om kollektivavtalet
Avtalet innehåller lönehöjningar i nivå med märket och att allhelgona blir en storhelg. Inga försämringar har gjorts vad gäller medlemmarnas anställningsvillkor. Villkoren för omställningsavtalet är likvärdiga de omställningsavtal som har förhandlats fram på övrig svensk arbetsmarknad.

Kollektivavtalet gäller fr.o.m. den 1 april 2022 t.o.m. den 31 mars 2023 och berör cirka 5 600 medlemmar.