Diskrimineringsombudsmannen

Ett försäkringsbolag nekade en kvinna att utnyttja sin vårdförsäkring för en skada som uppkommit i samband med graviditet eftersom försäkringsvillkoren gjorde undantag för sådana skador. Diskrimineringsombudsmannen, DO, menar att kvinnan utsatts för könsdiskriminering och begär nu att försäkringsbolaget betalar diskrimineringsersättning till henne.

Det var diskriminering när Arbetsförmedlingen bokade telefonmöten med en person med funktionsnedsättningar som hade behövt träffas fysiskt. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Arbetsförmedlingen betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) kräver att Praktikertjänst Aktiebolag betalar diskrimineringsersättning till en kvinna med hörselnedsättning. Detta efter det diskriminerande bemötande som hon fick av en läkare i samband med ett besök på en vårdcentral.

En chef på ett åkeriföretag i sydvästra Sverige utsatte under en julfest en av företagets anställda för sexuella trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att företaget ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

Det var diskriminering när en kvinna som är blind nekades tillträde till en butik för att hon hade med sig sin ledarhund. Företaget ska därför enligt DO betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, deltar på Järvaveckan 2026. Medarbetare från DO finns på plats i DO:s utställartält (E:06) den 27–28 maj. Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman, kommer även att tala på Järvaveckans 10-årsjubileum.

En elev vid en gymnasieskola i Hässleholm utsattes för diskriminering under en lektion i samhällskunskap. Eleven blev uppkallad av en lärare för att exemplifiera hur bland annat fascismen delade upp människor i olika kategorier. Nu begär DO att Hässleholms kommun betalar diskrimineringsersättning till eleven.

En pedagog på en skola i Storstockholmsområdet utsatte vid flera tillfällen en elev i lågstadiet för sexuella trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär därför att kommunen ska betala diskrimineringsersättning till eleven.

I dag slog Svea hovrätt fast att det var diskriminering när en läkare bad en kvinna att ta av sin sjal, som hon bar av religiösa skäl, i samband med ett läkarbesök på en vårdcentral i Uppsala. Hovrätten går på Diskrimineringsombudsmannens linje och fäller Region Uppsala för diskriminering.

Trädgårdscentret Blomsterglädje i Motala diskriminerade en kvinna när de valde att avbryta ett anställningsförfarande efter att det kommit fram att kvinnan var gravid. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Det var diskriminering när ett bageriföretag ställde in en anställningsintervju efter att ha fått kännedom om att den arbetssökande har en hörselnedsättning. Den bedömningen gör DO och begär nu att företaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den arbetssökande.

En konsult som var anställd hos ett bemanningsföretag och som genom det hade ett uppdrag för ett annat företag blev diskriminerad av båda bolagen när hon blev uppsagd i samband med graviditetsrelaterad frånvaro. Den bedömningen gör DO och begär därför att båda bolagen betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. Nu begär DO att arbetsgivaren betalar skadestånd till kvinnan.

Det var diskriminering när en läkare krävde att en man med autism skulle hälsa genom att ta i hand för att få genomföra ett läkarbesök. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Västra Götalandsregionen ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

I dag har Riksrevisionen släppt rapporten ”Etnisk diskriminering – statens arbete för att motverka risker vid myndigheters beslut (RiR 2026:8)”. Enligt Riksrevisionen brister de granskade myndigheterna, däribland Polismyndigheten, Kriminalvården, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, i att kartlägga och förebygga risker för etnisk diskriminering vid beslut som rör enskilda. – Brister i det förebyggande arbetet är särskilt allvarligt då de rättsvårdande myndigheternas beslut idag inte täcks av diskrimineringslagen och DO:s tillsyn. Det finns ett färdigutrett lagförslag om att utvidga diskrimineringslagen som bör genomföras omgående, säger Samuel Engblom, stabschef på DO.

Ett bolag i byggbranschen ska hållas ansvarigt för att en chef, som ingår i bolagets ledningsgrupp, utsatt en anställd kvinna för sexuella trakasserier i samband med en företagsresa. Den bedömningen gör DO, som begär att bolaget betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.

En kvinna som anställts på ett café i Kristianstad blev diskriminerad när hennes chef såg att hon var gravid och sa upp henne. Den bedömningen gör DO och begär därför att bolaget ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

En kvinna och hennes barn diskriminerades i samband med ett besök på en vårdcentral i Stockholmsområdet. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget som driver vårdcentralen ska betala totalt 90 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan och barnet.

Aldrig tidigare har DO tagit emot så många anmälningar om diskriminering som under förra året, och jämfört med år 2020 handlar det om en fördubbling. Funktionsnedsättning är fortfarande den diskrimineringsgrund som oftast anges i anmälningar, följt av etnisk tillhörighet.

Kontakten pågick under flera månader och omfattade tusentals sms innehållande bland annat ömhetsbetygelser och emojis med hjärtan. DO menar att kommunen, som är utbildningsanordnare för skolan, har utsatt eleven för sexuella trakasserier och därför ska betala diskrimineringsersättning till eleven.