Vision

Visions medlemmar i socialtjänsten har i över tio års tid drivit på för att socialtjänsten ska moderniseras och prioriteras. Ett av Visions viktigaste krav som har hörsammats av regeringen i den lagrådsremiss som presenterats i dag, är att socialtjänsten ska ha ett förebyggande uppdrag.

Den explosionsartade sjukfrånvaron i välfärden, kostnaden för hyrpersonal, den nya socialtjänstlagen samt anmälningsplikten för offentliganställda. Det är några av de ämnen som Vision tar upp i sina evenemang och seminarier i Almedalen.

Sonia Koppen föreslås som ny ledamot i Visions förbundsstyrelse. Sonia Koppen jobbar som socialsekreterare i Göteborgs stad och är styrelseledamot i Visions Göteborgsavdelning.

Nora Stensvik föreslås som ny ledamot i Visions förbundsstyrelse. Nora Stensvik jobbar som handläggare på arbetsmarknads- och integrationsenheten i Borlänge kommun, och är vice ordförande i Visions Borlängeavdelning.

Frida Jakobsson, 29 år, föreslås som ny ledamot i Visions förbundsstyrelse. Frida Jakobsson jobbar som enhetschef inom LSS i Lycksele kommun och är vice ordförande i Visions Lyckseleavdelning.

Camilla Berlin föreslås som ny ledamot i Visions förbundsstyrelse. Camilla Berlin jobbar som vårdadministratör inom Region Östergötland och är som vice ordförande i Vision Region Östergötland heltidsfacklig sedan åtta år.

Thomas Witting föreslås som ny ledamot i Visions förbundsstyrelse. Thomas Witting jobbar som arbetskonsulent på socialförvaltningen i Södertälje kommun och är sedan sex år ordförande i Visions Södertäljeavdelning.

Idag presenterar Visions valutskott förslaget till nytt presidium och ny förbundsstyrelse för fackförbundet Vision. – Det är ett modigt och väl genomarbetat förslag, säger Lotta Dahl, sammankallande i valutskottet.

Mellan år 2010 och 2023 skedde en femdubbling av stressrelaterade sjukfrånvaro i Sverige. Välfärdssektorn är överrepresenterad i statistiken, och fyra av fem drabbade är kvinnor. Idag presenterar Facken i Välfärden rapporten ”Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön” som visar att kommuner och regioner kan spara miljarder på att minska sjukfrånvaron.

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro.

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro. -Tandsköterskor är den yrkesgrupp som har det mest ansträngt på jobbet om man jämför alla Visions medlemsgrupper. Tandsköterskor måste ges större inflytande över sin arbetstid och hur jobbet ska utföras, det är en förutsättning för en högkvalitativ tandvård som gynnar både yrkesutövare och patienter, säger Visions lokala talesperson för folktandvården i Region Uppsala, Leila Mir Moradi

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro. -Tandsköterskor är den yrkesgrupp som har det mest ansträngt på jobbet om man jämför alla Visions medlemsgrupper. Tandsköterskor måste ges större inflytande över sin arbetstid och hur jobbet ska utföras, det är en förutsättning för en högkvalitativ tandvård som gynnar både yrkesutövare och patienter, säger Dinitha Lööf, klubbordförande för Vision i Folktandvården Sörmland

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro. -Tandsköterskor är den yrkesgrupp som har det mest ansträngt på jobbet om man jämför alla Visions medlemsgrupper. Tandsköterskor måste ges större inflytande över sin arbetstid och hur jobbet ska utföras, det är en förutsättning för en högkvalitativ tandvård som gynnar både yrkesutövare och patienter, säger Linda Karlsson, lokal talesperson för Vision i Region Värmland

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro. - Tandsköterskor är den yrkesgrupp som har det mest ansträngt på jobbet om man jämför alla Visions medlemsgrupper. Tandsköterskor måste ges större inflytande över sin arbetstid och hur jobbet ska utföras, det är en förutsättning för en högkvalitativ tandvård som gynnar både yrkesutövare och patienter, säger Linnéa Esplund, lokal talesperson för Vision i Foktandvården, Region Örebro Län

En ny rapport från fackförbundet Vision visar att tandsköterskor har en särskilt tuff arbetsmiljö jämfört med andra yrkesgrupper. Höga krav, påfrestande arbetsställningar, lågt inflytande över arbetstiden och bristande stöd från chefen leder till en hög sjukfrånvaro.

Med kommunikationskonceptet ”Vi finns nära” vill Vision positionera sig som ett fackförbund som alltid finns vid medlemmarnas sida. Konceptet är framtaget tillsammans med OTW och lanseringen sker i slutet av maj.

SKR:s ekonomirapport visar på ett fortsatt tufft läge för kommuner och regioner de kommande åren. Fackförbundet Vision är bekymrade över medlemmarnas arbetsmiljö och välfärdens kvalitet.

Enligt en ny undersökning om distansarbete, som Tidningen Vision har genomfört, uppger 60 procent att möjligheten att jobba på distans är mycket eller ganska viktig i valet av arbetsgivare. Samtidigt saknas uppdaterade riktlinjer för arbetsmiljön när det kommer till distansarbete.

Kostnaderna för hyrpersonal i landets kommuner har ökat med 330 procent under tio år. I kommunerna i Halland uppgick kostnaderna för konsulter och tillfälligt inhyrd personal till 65 110 000 kronor under 2022. Samtidigt har bara var femte kommun räknat på merkostnaden för hyrpersonal, enligt en ny undersökning av fackförbundet Vision.

Kostnaderna för hyrpersonal i landets kommuner har ökat med 330 procent under tio år. I Göteborgs kommun uppgick kostnaderna för konsulter och tillfälligt inhyrd personal till 234 687 000 kronor under 2022. Samtidigt har bara var femte kommun räknat på merkostnaden för hyrpersonal, enligt en ny undersökning av fackförbundet Vision.