Akavia

Vobbtrenden håller i sig. En ny undersökning från Akavia visar att nästan två av tre akademiker under det senaste året vobbade alla eller nästan alla dagar de var hemma med sjukt barn. Samtidigt visar ny statistik från Försäkringskassan att uttaget av ersättningsdagar för tillfällig föräldraledighet i Sverige fortsätter att minska med nio procent under 2024 jämfört med 2023.

Regeringens uppdrag till myndigheterna i regleringsbreven för 2025 att granska och motivera sina informations- och kommunikationskostnader riskerar tynga myndigheterna med onödigt arbete, enligt fackförbundet Akavia med medlemmar bland annat inom staten.

Drygt hälften av Sveriges största myndigheter använder artificiell intelligens (AI) i sin verksamhet och flera planerar att göra det, men bara fem myndigheter har en AI-strategi på plats. Det visar en ny undersökning från Akavia.

Akavia välkomnar förslagen om förändringar av processen för säkerhetsprövningar men riktar kritik mot att utredningen inte fullt ut lyckats behandla frågan om överprövning och hur överklagandeprocessen ska se ut.

När de nya kollektivavtalen för privat sektor tecknas under 2025 måste fler arbetstagare få bättre möjligheter att påverka hur de kompenseras. Akavia föreslår därför införandet av ett individuellt konto i fler branscher.

Idag tog regeringen emot AI-kommissionens förslag på åtgärder som ska bidra till att stärka utveckling och användning av AI i Sverige. Akavia välkomnar de viktiga förslag som presenterades. Särskilt välkommet är kommissionens stora fokus på behovet av omställning och kompetenslyft på arbetsmarknaden.

Fack- och professionsförbundet Akavia stärker organisationen och ledningsgruppen med rekryteringen av Therese Branevig som ny HR-chef. Therese tar med sig lång erfarenhet av att leda HR-avdelningar och kommer senast från Nynäshamns kommun.

En stor majoritet av Sveriges domare har en ansträngande arbetsbelastning och varannan domare ser arbetsbördan som ett hot mot rättssäkerheten. Det visar en ny rapport från fackförbundet Akavia som tillsammans med Saco-S Domstol undersökt arbetsmiljön och attraktiviteten i domaryrket bland landets ordinarie domare.

Trots att fel jobbtitel kan kosta dig mycket pengar har 9 av 10 akademiker aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia. Samtidigt visar en genomgång av medianlönerna för näraliggande titlar bland Akavias medlemmar på stora skillnader i lönenivå.

Samtidigt som Akavia välkomnar budgetsatsningar för att stärka tillväxt och produktivitet är man kritisk till ryckigheten i resurstilldelningen till myndigheterna och efterfrågar samlade, långsiktiga och tydliga mål för förvaltningspolitiken.

I dag överlämnade regeringen sin budgetproposition till riksdagen. Akavia välkomnar att steg tas mot att utbildning och arbete ska löna sig bättre men ser behov av fortsatta satsningar på kvalitet i utbildningen.

I en ny rapport från SNS hävdar två forskare att omställningsstudiestödet slår fel, att det inte når de grupper som har störst behov, och att det är ett slöseri med studiemedel. Enligt Akavia bygger kritiken på en återkommande missuppfattning om syftet med reformen, det har aldrig varit och är inte tänkt att fungera som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Samtidigt behövs fortsatt ökade resurser och högre takt i handläggningen hos CSN för att reformen ska bli framgångsrik.

Idag presenterade regeringen budgetsatsningar på rättsväsendet som en del av den kommande budgetpropositionen. Akavia, med 140 000 akademiker varav många arbetar inom rättsväsendet, ser alltjämnt behovet av långsiktiga satsningar på området för att säkra kompetensbehovet och arbetsmiljön.

Idag bjöd regeringen in till pressträff för att presentera sin budgetsatsning för hushållens ekonomi. I ett ekonomiskt läge med en återgång till lägre inflation och lågkonjunktur är det naturligt med en expansiv budget. Många hushåll har även en tuff ekonomisk situation. Akavia välkomnar att den expansiva budgeten konstrueras på ett sätt som stärker sysselsättning och tillväxt genom att en mindre andel av skatteintäkterna kommer från arbete.

Nyligen fick Myndigheten för digital förvaltning (Digg) och Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) i uppdrag av regeringen att bland annat utarbeta riktlinjer för användning av AI inom offentlig förvaltning. Akavia, som tidigt lyfte behovet av sådana riktlinjer, välkomnar arbetet.

Vid AI Swedens partnerforum i slutet på juni blev Magnus Hedberg, vd på Akavia, invald som en av fyra nya ledamöter i AI Swedens styrgrupp. Akavia blev i maj första fackförbund att ansluta till AI Swedens partnernätverk.

I slutet på förra veckan presenterades utredningen om hur EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk rätt. Akavia välkomnar direktivet, som stärker tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

Akavia blir första fackförbund att ansluta till AI Swedens partnernätverk. Tillsammans med över 120 partners från offentlig och privat sektor samt akademi och forskningsinstitut ska Akavia bidra till att på ett ansvarsfullt sätt accelerera tillämpningen av AI i Sverige.

Saco-S och Arbetsgivarverket har kommit överens om nya formuleringar i löneavtalet inom det statliga avtalsområdet (RALS-T). De nya bestämmelserna börjar gälla från och med den 1 oktober 2024 och omfattar flera viktiga förändringar vars syfte är att underlätta kompetensförsörjningen inom statlig sektor.

I dag hördes statsminister Ulf Kristersson i konstitutionsutskottet mot bakgrund av Regeringskansliets användning av Tidöavtalet som grund för lönesättningen. Saco-S välkomnar tydliggöranden om vikten av tjänstemännens oberoende politiska ställning, men ser mycket allvarligt på till vilken grad hanteringen av lönesättningsprocessen påverkat förtroendet för arbetsgivaren. Regeringskansliet har nu ett viktigt arbete framför sig för att återupprätta förtroendet.