Randstad

2024 har varit ett år av prövningar. Historiskt hög arbetslöshet, osäkerhet kring den globala ekonomin, snabba teknologiska framsteg och förändrade geopolitiska förutsättningar har påverkat arbetsmarknaden i grunden. Trots detta står talanger och företag fortsatt fast vid de krav och förväntningar som omformat arbetslivet under de senaste åren. Nu står arbetsgivare inför en tid av både möjligheter och utmaningar. För att navigera 2025 krävs anpassning till en värld som präglas av AI, gig-ekonomins utveckling och en arbetsstyrka som blir allt mer värderingsdriven. Politiska förändringar, såsom 24-månadersregeln och höjda lönegolv för arbetskraftsinvandrare, fortsätter också att påverka spelplanen.

Teknologiska framsteg inom AI utvecklas snabbt, men inte jämlikt. Det visar en global undersökning från Randstad bland 12 000 medarbetare världen över. Resultaten pekar på en oroande utveckling: vi står inför en teknologisk förändring som riskerar att skapa ojämlik tillgång till kunskap och möjligheter – en utmaning som kräver att både företag och medarbetare agerar, säger Nima Astanehdost, vd på Randstad Sverige.

Trots åratal av samtal om mångfald och inkludering är arbetsmarknaden fortfarande långt ifrån tillgänglig för alla. För personer med funktionsnedsättning är vägen till ett riktigt jobb – inte praktik eller arbete med lönebidrag, utan ett arbete där kompetens värderas på samma villkor – kantad av onödiga hinder. Detta gynnar varken individen, arbetsgivaren eller samhället. På internationella dagen för funktionsnedsatta behöver vi rikta strålkastarljuset mot vad som krävs för en arbetsmarknad där alla kan bidra på riktigt.

För att möta den växande efterfrågan på kvalificerade talanger inom bristyrken lanserar Randstad nu ett Talent Center i Sverige – en plattform som erbjuder snabbare och mer träffsäker matchning mellan talanger och arbetsgivare. Initiativet syftar till att hjälpa svenska företag att säkra rätt kompetens, vilket bidrar till både ökad konkurrenskraft och långsiktig tillväxt på den svenska arbetsmarknaden.

Den nygamla vinnaren Ikea har korats till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2024. På andra plats hamnar fjolårets vinnare Spotify följt av lastbilstillverkaren Volvo Group. Samtidigt planerar var fjärde att byta arbetsplats inom kort, främst för att öka lönen med anledning av ökade levnadskostnader. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads årliga Employer Brand Research som bygger på intervjuer med 6423 svenskar.

Randstad Sverige meddelar idag lanseringen av Randstad Digital som ska specialisera sig på tjänster och talanglösningar inom digitalisering, ett område som präglas av hög förändringstakt och en växande talangbrist. Som en del av det världsledande talangföretaget Randstad, kan Randstad Digital i Sverige hjälpa och påskynda transformationsresan för företag samt erbjuda eftertraktad kompetens från hela världen.

I dagens pressade ekonomiska läge med varsel och uppsägningar som följd, ökar oron på arbetsmarknaden. Majoriteten av svenskarna är oroliga att förlora jobbet – en betydande ökning från förgående år. Det visar en världsomspännande undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad. Efter en lång period av hög inflation och skenande räntor ser det ut som att en vändning kan vara på väg. Men trots positiva signaler ökar oron på arbetsmarknaden, visar Randstads årliga undersökning Workmonitor. Majoriteten av svenskarna (54 %) oroar sig för att förlora jobbet vilket är betydligt fler än det globala genomsnittet (45 %). Andelen svenskar som känner en oro har ökat med 23 procent sedan 2022. - Med tanke på dagens konjunkturläge är det inte förvånande att svenskarna känner en oro för att förlora sitt arbete. Samtidigt finns det goda skäl att se optimistiskt på framtiden. Inom flera yrkesområden, branscher och inte minst geografiska områden såsom norra Sverige, är efterfrågan på k

Den 1 januari 2024 får rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad Sverige en ny vd. Rollen tillträds av danska vd-toppen Nima Astanehdost som i dagsläget är vd för Randstad i Danmark och nu kommer att addera den svenska marknaden till sin portfölj. Den svenska marknaden är idag betydligt större än den danska, både sett till omsättning och antal anställda.

Ett mer flexibelt arbetsliv är mer aktuellt än någonsin – inte minst efter pandemin. Den senaste diskussionen handlar om att jobba fyra dagar i veckan, i stället för fem. Något som var tredje svensk ställer sig positiv till, enligt en undersökning som Dynata har gjort på uppdrag av Randstad.

Musikjätten Spotify toppar listan över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2023. Det visar Randstad Employer Brand Research som årligen rankar Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. På andraplats hamnar möbeltillverkaren Ikea, följt av public service-bolaget Sveriges Television. Utmärkelsen delas ut av rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad.

För andra året i rad är rådgivnings- och revisionsföretaget EY finanssektorns mest attraktiva arbetsgivare. På en andraplats kommer Länsförsäkringar som klättrar från fjolårets niondeplats. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads årliga Employer Brand Research som bygger på intervjuer med över 4 300 svenskar.

Ikea är den arbetsgivare svenskarna helst jobbar för inom retailsektorn. Det visar årets topplista över de mest attraktiva arbetsgivarna inom retail. Ica behåller sin andraplats från fjolårets rapport, samtidigt som H&M hamnar utanför topplistan där nykomlingarna Coop och Ahlsell klättrar upp. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads årliga Employer Brand Research som bygger på intervjuer med över 4 300 svenskar.

AFRY är den mest attraktiva arbetsgivaren bland IT- och teknikkonsulterna i Sverige. På en andraplats kommer WSP följt av CGI. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads årliga Employer Brand Research som bygger på intervjuer med över 4 300 svenskar.

Försvarets materielverk är den mest attraktiva myndigheten att jobba för om svenskarna får välja. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads årliga Employer Brand Research som bygger på intervjuer med över 4 300 svenskar. Försvarets materielverk prisas främst för sin anställningstrygghet och för finansiellt välmående. Därefter kommer Försvarsmakten och Sveriges lantbruksuniversitet på andra respektive tredje plats bland myndigheterna i undersökningen.

Hur man ser på värderingar om miljö, mångfald och inkludering är en viktig del av arbetslivet för många. Varannan svensk är dessutom villig att säga upp sig om de inte känner samhörighet med sin arbetsgivare, enligt Randstads undersökning Workmonitor.

Quiet quitting, tyst nedtrappning, är en arbetsmarknadstrend som innebär att anställda endast gör det nödvändigaste på jobbet och ingenting mer. Fyra av tio svenskar uppger att de har ägnat sig åt quiet quitting och mest av allt unga, enligt Randstads senaste arbetsmarknadsundersökning Workmonitor, genomförd av Dynata.

Fyra av tio arbetstagare i åldern 18-24 år är oroliga över hur den ekonomiska osäkerheten kommer att påverka deras anställningstrygghet. Samtidigt uppger hälften att de oroar sig över hur deras karriärutveckling kommer att påverkas. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads senaste undersökning genomförd av Dynata.

En av tio svenskar undviker att jobba hemifrån för att minska sina elkostnader. Samtidigt uppger en av sju att de hellre jobbar hemifrån för att slippa dyra pendlingskostnader. Det visar rekryterings- och bemanningsföretaget Randstads senaste undersökning genomförd av Dynata.

Varannan svensk använder inte LinkedIn, enligt en Sifo-undersökning som rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad har genomfört. Dessutom är det fler som använder LinkedIn för att hålla sig uppdaterad på kollegor och vänner, än att leta eller söka efter jobb. Randstads rekryteringsexpert har tagit fram sina fem bästa tips på hur du använder LinkedIn för att sticka ut bland andra kandidater.

Randstad tar som enda HR-servicebolag i kategorin Professionals Services plats på årets Dow Jones Sustainability World Index (DJSI), ett av världens mest prestigefyllda hållbarhetsindex som utvärderar företag enligt ekonomiska, miljömässiga och sociala kriterier. Det är åttonde året i rad som Randstad placerar sig på listan, i år med poängen 81 av 100 vilket är klart över branschgenomsnittet på 25 poäng.