Prisad bok undersöker HR-transformationen i Sverige

HR-transformation är en idé som går ut på att omvandla, eller transformera, HR-arbetet så att det blir mer effektivt, strategiskt och värdeskapande. I HR-transformation på svenska har författarna Anders Boglind, Freddy Hällstén och Per Thilander följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet som utvecklats i amerikanska storföretag.

– Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor, säger författarna om syftet med boken.

Anders Boglind, Freddy Hällstén och Per Thilander, som alla är knutna till Göteborgs universitet, kombinerar olika analytiska perspektiv med en mångfald röster från HR-arbetets vardag och driver insiktsfulla resonemang kring dess värdeskapande och strategiska potential.

I slutet av 2013 utsågs boken till Årets HR-forskning, en utmärkelse från Sveriges HR-Förening som premierar det mest värdefulla forskningsbidraget inom personalområdet, organisation och ledarskap. Syftet med utmärkelsen är att öka spridningen av vetenskapligt grundad kunskap inom området och bidra till ökad professionalisering.

”Boglind, Hällstén och Thilander presenterar och sammanfattar fenomenet HR-transformation på ett sätt som fördjupar vår förståelse för konceptets framväxt och starka genomslag i en svensk kontext”. Så lät delar av juryns motivering när HR-transformation på svenska erhöll det prestigefyllda priset.

– Vi hoppas att boken ska bidra med teoretiska och praktiska tankar kring organisering av HR-arbete liksom kritisk granskning av området human resource management, säger författarna, som under februari 2014 kommer att hålla seminarier kring bokens innehåll och resultat på flertalet orter runt om i Sverige.

Författarna håller frukostseminarier om boken under våren på följande orter:

5 februari 2014 Malmö
11 februari 2014 Norrköping
13 februari 2014 Skellefteå
19 februari 2014 Stockholm
26 februari 2014 Göteborg

Läs mer om seminarierna på Sveriges HR Förenings hemsida.

Om författarna:
Anders Boglind, fil.dr i sociologi, undervisar och forskar om arbetslivsfrågor vid Göteborgs universitet. 1990–2007 var han anställd inom Volvo Personvagnars centrala personal- och kvalitetsfunktioner. Freddy Hällstén, fil.dr i företagsekonomi, är universitetslektor på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. Han har tidigare bl.a. forskat kring medarbetarskap och personalansvar. Per Thilander, fil.dr i företagsekonomi, är forskare och lärare vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. Han har även flerårig erfarenhet av ledande HR-befattningar i både privat och offentlig verksamhet.

För ytterligare kommentarer kontakta
Ola Håkansson, Förläggare Ekonomi, Tel: 046-31 21 66, e-post: ola.hakansson@studentlitteratur.se