Förändring ger bättre arbetsplatser enligt svenskarna

– Utvecklingen på arbetsmarknaden går snabbt, vilket kräver ett modigt ledarskap som vågar utmana rådande uppfattningar och affärsidéer. Som chef är det viktigt att föregå med gott exempel och visa på hur medarbetarnas engagemang och förmågor bidrar till att utveckla företaget, säger Marianne Hagen, vd för ManpowerGroups kompetens- och karriärsutvecklingsbolag Right Management AB.

En fjärdedel, 24 procent, upplever att deras arbetsplatser förändrats väldigt mycket eller genomgått helt omvälvande förändringar under senaste året. Undersökningen visar också på ett samband mellan att arbetsplatsen har genomgått en stor förändring och att känna ett starkt engagemang för sitt arbete. Dessutom upplever medarbetarna att nya idéer och perspektiv uppskattas i högre utsträckning på förändrande arbetsplatser.

– Förändring på arbetsplatsen kan leda till ökat engagemang, om medarbetarna känner sig trygga och delaktiga. Att bygga starka team med god samarbetsvilja och visa på hur förändring bidrar till att utveckla medarbetarna är två nyckelfaktorer för framgångsrikt ledarskap på den digitaliserade arbetsmarknaden, säger Marianne Hagen.

Finansbranschen, fastighetsverksamhet och IT- och telekombranschen är de branscher där flest upplever att arbetsplatsen har förändrats väldigt mycket eller helt och hållet under det senaste året. Minst förändring har skett i byggbranschen, där bara en av tio, 9 procent, upplever att deras arbetsplats förändrats stort under det senaste året.

ManpowerGroup har tagit fram ett test, DigiQuotient, för att hjälpa personer ta reda på sina mest framträdande ledaregenskaper och deras förmåga att anpassa sig till den digitaliserade arbetsmarknaden. Testet är baserat på ManpowerGroups forskning inom ledarskap.

Bilagor
Topplista: Tre förmågor för att leda i digital förändring
Tipslista: Tre tips om framgångsrik förändring
Topplista: Branscherna som förändrats mest det senaste året
Lista: Branscherna som förändrats minst det senaste året
Om Manpower Work Life

För mer information:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se

Tre förmågor för att leda i digital förändring:

1. Mod
   Våga utmana rådande affärsidéer och uppfattningar i organisationen för att ta vara på utvecklingsmöjligheter.
2. Accelerera prestation
   Bygg starka lag som samarbetar över organisationsgränserna för en mer flexibel företagskultur.
3. Låt talangerna växa
   Visa att förändring innebär möjlighet till kompetensutveckling, för att inspirera och attrahera talanger till företaget.

Tre tips om framgångsrik förändring:

1. Informera mycket
All förändring medför en osäkerhetskänsla. De flesta gillar att ha kontroll och känna lugn och trygghet. Informera därför kontinuerligt om förändringsprocessen så att medarbetarna har all kunskap de behöver.

2. Ställ krav
Större förändringar är oftast ledningsbeslut och kräver att medarbetarna rättar sig efter beslutet. Samtala individuellt med de medarbetare som är motvilliga till förändringen och låt den enskilde medarbetaren ta fram en strategi för hur hen ska hantera förändringen.

3. Gör medarbetarna delaktiga
På detaljnivå finns oftast beslut som inte måste tas av ledningsgruppen. Gör medarbetarna delaktiga i förändringen så att de själva kan påverka vissa delar av den. Det bidrar till en känsla av ägandeskap för förändringen.

Topplista: Branscherna som förändrats mest under det senaste året

Frågan som ställdes var ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats har förändrats under det senaste året?”. Nedan redovisas antal svarande i procent som angav ”Väldigt mycket” och ”Helt omvälvande förändringar”.

1 Finansbranschen (40 procent)
2 Fastighetsbranchen (34 procent)
3 IT- och telekombranschen (30 procent)
4 Hotell och restaurang (29 procent)
5 Offentlig förvaltning (28 procent)

Lista: Branscherna som förändrats minst under det senaste året

Frågan som ställdes var ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats har förändrats under det senaste året?”. Nedan redovisas antal svarande i procent som angav ”Väldigt mycket” och ”Helt omvälvande förändringar”.

1 Byggverksamhet (9 procent)
2 El-, värme- och vattenförsörjning (19 procent)
3 Utbildning (23 procent)
4 Parti- och detaljhandel (24 procent)
4 Hälsa, sjukvård och läkemedelsbranschen (24 procent)

Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Undersökningen genomfördes under februari 2017 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studerande. 2 583 anställda personer har svarat på frågorna. Följande frågor ställdes:

1. ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats förändrats under det senaste året?”:
5 procent svarade ”Inte alls”, 8 procent svarade ”Mycket lite”, 13 procent svarade ”Ganska lite”, 12 procent svarade ”Varken mycket eller lite”, 29 procent svarade ”Ganska mycket”, 19 procent svarade ”Väldigt mycket” och 5 procent svarade ”Helt omvälvande förändringar”.

2. ”På min arbetsplats känner vi stort engagemang och energi i arbetet” samt ”På min arbetsplats uppskattas nya idéer och perspektiv”.
Dessa påståenden skattades på en 7-gradig skala, från ”1. Nej, inte alls” till ”7. Ja, absolut”. Andelen som instämmer i påståendet (5–7) har därefter korstabulerats med frågan ”Hur mycket upplever du att din arbetsplats förändrats under det senaste året?”.