Här är bristyrkena där arbetsgivare har svårast att rekrytera

– I takt med digitaliseringen så förändras även yrkesrollerna och det blir svårare att hitta rätt kandidater, som oftast är de med rätt kombination av tekniska kunskaper och personliga egenskaper. För att hålla sig anställningsbar gäller det att ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och skaffa sig de kunskaper som efterfrågas, säger Elisabeth Wennström, Operativ Direktör på Manpower.

Mer än sex av tio, 64 procent, av arbetsgivarna uppger att de upplever att det är svårt att hitta kompetent personal. Situationen är värst för storföretagen, där hela 89 procent har svårt att rekrytera. Tidigare undersökningar pekar på att de främsta anledningarna till kompetensbristen är en avsaknad av konkreta yrkeskunskaper, otillräcklig erfarenhet samt ett bristfälligt antal sökande.

– Vi menar att många arbetsgivare måste tänka nytt kring sin rekrytering. Genom att fokusera mer på personlig lämplighet än tidigare meriter och att leta efter personer med viljan och förmågan att lära sig nytt. I detta läge krävs att fler företag är villiga att rekrytera med öppet sinne och att investera i kompetensutveckling av både nuvarande och nya medarbetare, säger Elisabeth Wennström.

Bilagor:
• Topplista bristyrken i Sverige
• Tips: Fyra förmågor som gör dig mer anställningsbar
• Om Talent Shortage-undersökningen

För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, helene.belin@manpowergroup.se

Topplista bristyrken i Sverige:
1. Hantverksyrken (exempelvis elektriker och mekaniker)
2. Förare
3. Sälj- och marknadsföring
4. Tjänstemän
5. Tekniker
6. Operatörer och produktionspersonal inom tillverkningsindustrin
7. Personal inom hotell- och restaurangbranschen
8. Personal inom redovisning och finans
9. Ingenjörer
10. IT-personal

Fem förmågor som gör dig mer anställningsbar:

1. Inlärningsförmåga
   Viljan och förmågan att lära nytt är ofta viktigare på en snabbföränderlig arbetsmarknad än det människor redan kan, men kan vara svårt att utläsa i en meritförteckning. Konkreta exempel på hur du tar eget ansvar för att fylla på med kunskap, lära om och anpassa ditt sätt att jobba är värdefulla både för nuvarande och potentiella arbetsgivare.
2. Kommunikationsförmåga
   Effektiv och empatisk kommunikation är en förutsättning för ett gott arbetsklimat. Samla exempel på tillfällen då du delat med dig av nya idéer eller löst meningsskiljaktigheter. Var inte rädd för att lyfta fram både dina styrkor och svagheter under en arbetsintervju, det visar på en vilja att utvecklas.
3. Samarbetsförmåga
   Ensam är inte stark och en lagspelare som tar ansvar, hjälper andra och kan samarbeta för att lösa uppgifter är hett eftertraktat. Be gärna kollegorna beskriva vad de uppskattar med dig och vad du kan bli bättre på, både för inspiration till CV-skrivandet, och som underlag för din framtida utveckling.
4. Problemlösningsförmåga
   Ansvarstagande och effektiv problemlösning är uppskattade egenskaper hos medarbetare. Beskriv hur du går tillväga när du ska lösa problem och hur du gör för att inte ge upp vid motgångar.
5. Innovationsförmåga
   I dag är också nyfikenhet och experimentlusta allt viktigare, för att kunna bidra till företagets innovationskraft. Dela med dig av exempel på när du tidigare har bidragit till innovativa lösningar i ditt personliga brev och på jobbintervjun. Exemplen behöver inte bara vara från arbetslivet, kanske ännu mer talande för din experimentlust är om du gjort något utanför jobbet.

Om undersökningen Talent Shortage
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med 44 000 arbetsgivare i 43 länder. I Sverige har 1 000 intervjuer genomförts. Läs mer om undersökningen samt de internationella resultaten här.