Ingångslöner för ingenjörer 2021 – tipsen till första löneförhandlingen

– När du som nyexaminerad ingenjör bestämmer vilken ingångslön du ska begära ska du ha i åtanke att arbetsgivarsidan tydligt pekat ut ett stort behov av ingenjörer. En kvalificerad teknisk kompetens ska också synas på lönen, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer.

För 2021 är Sveriges Ingenjörers rekommenderade ingångslön för en civilingenjör minst 36 300 kr. Som högskoleingenjör rekommenderas att begära minst 34 400 kr i månaden vid första anställningen. Dessa gäller anställningar med kvalificerade arbetsuppgifter för ingenjörer. Förbundet rekommenderar även att restids- och övertidsersättning ska tillkomma utöver lönen.

– Lönefrågan behöver inte tas upp förrän arbetsgivaren presenterat ett konkret jobberbjudande. När lönen väl kommer upp bör man som arbetstagare vara den som först säger en siffra, självklart med väl förberedda argument och statistik i ryggen, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer.

Ingångslönen är viktig för individens framtida löneutveckling. För att hamna rätt finns flera faktorer att ta hänsyn till, som även arbetsgivaren har ett stort ansvar för. Tjänstens innehåll och ansvarsområde samt den anställdes specifika utbildning, erfarenhet och kompetens är några exempel. Även frågan om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen spelar in. Om det inte finns kan den anställde själv behöva förhandla om anställningsförmåner som tjänstepension och försäkringar.

– Även villkoren vid sidan om lönen bör tas med i förhandlingen. Men då är det viktigt att göra skillnad på vad som verkligen är förmåner och vad som är förutsättningar för att kunna göra sitt jobb. En mobiltelefon och en tjänstedator är exempel på det senare, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörers rekommenderade ingångslöner 2021

Civilingenjör - minst 36 300 kr/mån

Högskoleingenjör - minst 34 400 kr/mån