40-plus får inte bli minus på arbetsmarknaden

Ålderism är ett problem på svensk arbetsmarknad. Det var alla tre gäster i Studio Akavia Möter överens om.

− Redan vid 40-års ålder kommer åldersdiskrimineringen in i arbetslivet och det har vi inte råd med. Att känna sig behövd är bland det viktigaste för att bevara hälsan visar studier från Världshälsoorganisationen (WHO), säger Barbro Westerholm.

Ardalan Shekarabi håller med och menar att vi i Sverige har en mycket stark ålderism inte bara på arbetsmarknaden utan även inom politiken. Han tycker också att det är viktigt att arbetstagarorganisationerna lyfter de här frågorna. Det sätter press på alla intressenter som finns inom området. 

Frågan om ålderism handlar enligt socialförsäkringsministern om normer som finns i vårt samhälle och på arbetsmarknaden − synen på människor, synen på kunskap och synen på erfarenhet. Shekarabi menar att vi behöver göra en kulturell resa och lära av branscher med tradition av att ha senior arbetskraft.

Akavias samhällspolitiska chef Patrik Nilsson understryker att arbetet mot ålderism måste ske ute i företagen och myndigheterna.

− Ledningsgrupperna behöver ha en diskussion om exempelvis rekryteringsrutiner.

Han lyfter även betydelsen av livslångt lärande där akademiker behöver få bättre förutsättningar att fylla på sina kunskaper och därmed förbli attraktiva på arbetsmarknaden. Att göra högskolor och universitet bättre rustade för utbildning av yrkesverksamma är ett viktigt steg på vägen.

Fakta:
Ålderism innebär fördomar eller stereotypa föreställningar som utgår från människors ålder. Åldersdiskriminering är när det övergår till att bli ett lagbrott.