Ny rapport: Så mycket kostar rasism i arbetslivet

I dagarna kommer IM (Individuell Människohjälp) ut med en faktabaserad rapport om rasism och diskriminering på svensk arbetsmarknad – och vad arbetsgivare kan göra åt saken. 

Rapporten som IM tagit fram i projektet "Antirasism i arbetslivet" är en angelägenhet för alla som är intresserade av att skapa förändring och motverka ojämlikhet och rasism på jobbet.

Att arbeta mot rasism i arbetslivet borde vara en självklarhet för alla arbetsgivare. Rasismen kostar kompetens och pengar och skapar ojämlikhet. Det är också ett demokratiskt problem att människor diskrimineras.

Men för att kunna göra något åt problemet måste vi först bli medvetna om det: våga se den strukturella rasismen och våga se vilka strukturer som stänger ute människor från arbetslivet. IM:s rapport är en bra början. Först när vi erkänner problemet kan vi börja förändra. 

I rapporten finns flera konkreta rekommendationer om: 

• hur man rekryterar icke-diskriminerande
• hur man får en inkluderande arbetsplats
• hur man förbättrar medarbetares hälsa

Eftersom problemen med rasism i arbetslivet börjar redan vid rekrytering är rapporten viktig inte bara för alla arbetsgivare utan också specifikt för alla HR-avdelningar.

Synliga minoriteter, som icke-vita, har till exempel svårare att få ett arbete som motsvarar deras kvalifikationer. Adoptivbarn med icke-vitt utseende är arbetslösa i högre grad än de med vitt utseende, för att ta ett exempel. Denna sorts diskriminering vid rekrytering sker ofta omedvetet men påverkar likväl utfallet.

Rapporten uppmanar arbetsgivare till handling. Genom att se, våga prata om problemet och genomföra aktiva åtgärder går det att göra något åt detta samhällsproblem.

Vill du veta mer om rapporten? 

Kontakta:

Nazanin Sepehri, rapportskribent och projektledare ”Antirasism i arbetslivet". Telefon: 0737-74 60 88

Mejl: nazanin.sepehri@imsweden.org

Sophia Djane, rapportskribent. Telefon: 040-601 17 91

Mejl: sophia.djane@imsweden.org

Martin Nihlgård, generalsekreterare IM. Telefon: 0704-10 03 09

Mejl: martin.nihlgard@imsweden.org

Rapporten har tagits fram av IM inom ramen för projektet "Antirasism i arbetslivet" som finansieras av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF). Den är gjord utifrån statistiska underlag, rapporter och forskning i ämnet. Länk till rapporten bifogas.

Samtalsträffar: IM bjuder in lednings- & HR-personal till två digitala samtalsträffar om jämlikhetsarbete och antirasism. Under samtalsträffarna diskuteras vinsterna med jämlikhetsarbete och de verktyg som finns för att arbeta mot diskriminering. Träffarna äger rum den 11 och 18 maj.