Diskriminering när gravid arbetssökande sållades bort i rekryteringsprocess
Det var diskriminering när en rekryterare för en förskolekoncern i ett mejl framställde det som att en kvinna inte skulle vara aktuell för anställning förrän efter en kommande föräldraledighet. DO begär därför att koncernen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinnan fick via e-post från bolaget frågan om hon skulle vara intresserad av en tjänst som skulle bli ledig. Kvinnan svarade ja, men meddelade också att hon längre fram skulle behöva vara föräldraledig en tid eftersom hon var gravid. Som svar på det skrev bolaget att de skulle behöva någon redan från skolstarten i augusti och att bolaget hoppades att det skulle finnas något ledigt för kvinnan att söka efter den kommande föräldraledigheten i stället.
DO bedömer att kvinnan diskriminerats när hon sållats bort från rekryteringsprocessen av skäl som har samband med graviditet, vilket omfattas av diskrimineringsgrunden kön.
– Kvinnan har genom diskrimineringslagen ett skydd mot diskriminering som innebär att arbetsgivare inte får sålla bort gravida av skäl som är kopplade till graviditeten. Det gäller oavsett om personen ifråga i ett senare skede hade fått tjänsten eller inte, säger Sofie Rykowski, jurist på DO:s processenhet.
Bolaget har fram till den 19 oktober att ta ställning till DO:s krav på diskrimineringsersättning. Om bolaget motsätter sig kravet kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
DO 2023/5576
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
DO arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering.
Läs mer om vår verksamhet på www.do.se.
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Döv patient fick ingen tolk vid flera vårdbesök19.6.2024 09:32:14 CEST | Pressmeddelande
Region Gävleborg har vid upprepade tillfällen inte säkerställt att en kvinna som är döv fått tillgång till teckenspråkstolk vid vårdbesök, trots att hon tydligt informerat vården om behovet.
Bank nekade personer som är döva att utföra bankärenden30.5.2024 09:21:32 CEST | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var diskriminering när en bank nekade två personer som är döva att utföra bankärenden. Bakgrunden är att personerna kontaktade banken via telefon och då har använt sig av förmedlingstjänster där en förmedlare eller tolk utgör en länk mellan den hörande och den inte hörande.
Diskriminering när bank nekade kvinna provanställning18.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna diskriminerades genom flygbolags uniformsregler11.4.2024 09:07:00 CEST | Pressmeddelande
Ett flygbolag, som tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler, diskriminerade en kvinna genom att neka henne fortsatt anställning med hänvisning till att hon inte var beredd att arbeta utan slöja. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och stämmer därför flygbolaget för diskriminering som har samband med religion eller annan trosuppfattning och kön.
Antalet anmälningar till DO fortsätter att öka10.4.2024 08:51:35 CEST | Pressmeddelande
Antalet anmälningar om diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsätter att öka. Mellan åren 2022 och 2023, var ökningen 9 procent. Det visar DO:s årliga statistikrapport som publiceras idag.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum