Byrån det slår gnistor om

Idag är det vanligt att HR bygger arbetsgivarevarumärket, marknadsavdelningen skapar kampanjer och extern kommunikation och säljavdelningen bygger den personliga relationen med kunden som förhoppningsvis leder till ett köp. Grundarna av Spark & Grow tror på att om företag och organisationer i stället utgår ifrån kundens och medarbetarnas resa och samarbetar runt den i alla steg så kommer upplevelsen avsevärt förbättras och resultatet på nedersta raden kommer inte att låta vänta på sig.

• Vi är inne i tuffa tider nu och det är varken hållbart eller smart att slarva bort potentiella affärer eller talanger på grund av en undermålig upplevelse. Det är av yttersta vikt att hitta gnistan och det unika i varumärket, stärka attraktionskraften och inte minst leverera en upplevelse för mottagaren i alla delar av resan, säger Anna Cervin en av de tre grundarna.

Varumärke är så mycket mer än en grafisk profil
Byrån vill lyfta in varumärkesfrågan i styrelserummet. Det är viktigt att alla aspekter av varumärket tas in och görs till ett gemensamt ansvar för hela organisationen för att få den effekt man önskar. 

• Det är inte bara marknad eller HR som äger varumärket, det gör alla i organisationen, vi tror på att man skapar företagets bästa Business Brand om alla jobbar mot samma mål, säger Therese Bengtsson. Det handlar ju till syvende och sist om att säkra organisationen framtida existens och säkra intäkter.

Höga mål för verksamheten

• Vi måste sätta höga mål om vi ska nå dit vi önskar när det kommer till att bygga en hållbar verksamhet. Vi ska växa på bredden, längden och tvären och det gör man bara om man siktar högt, säger Lovisa Lönnqvist och ger en glimt av Spark & Grows framtidsvisioner. 

För att göra detta vill byrån ta in rätt människor med rätt fokus som också älskar hitta gnistan för att göra gott tillsammans både med framtida medarbetare och uppdragsgivare. Byrån tror starkt på att om man kombinerar kreativitet med automation, verktyg och processer kommer resultaten snabbare och ger mer hållbara företag och medarbetare. Dagens teknik bjuder på så många möjligheter. Människan ska jobba med kvalitativa uppgifter som kräver mänsklig interaktion och tekniken ska sköta de repetitiva och tidskrävande uppgifterna. 

• Vi ser att vi kan förändra flera branscher på en och samma gång bara genom att visa vikten av samverkan, fortsätter Lovisa, som brinner för att engagera människor.