Tre av fyra svenska företag lider av kompetensbrist

– Som en konsekvens av de snabba förändringarna på arbetsmarknaden saknas den kompetens som företagen i Sverige efterfrågar. Om kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor vidareutbildar sig inom områden som är relevanta för landets arbetsgivare, som exempelvis kompetenser för den gröna omställningen, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup. 

77 procent av företagen i Sverige uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen.

Störst är kompetensbristen bland företag som arbetar med energi- och samhällsservice, där hela 86 procent av arbetsgivarna uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. I andra änden av skalan finns bank-, finans- och fastighetsbranscherna, där andelen företag som har svårt att rekrytera rätt kompetens är 64 procent. 

I undersökningen har arbetsgivarna även tillfrågats om vilka åtgärder de genomför för att motverka kompetensbristen. Vanligast är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – nära hälften av landets företag, 47 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Var fjärde företag, 23 procent, erbjuder högre lön.  

– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 6 procent uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till landets företag är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.

Globalt ligger kompetensbristen på 75 procent, en nivå som i princip varit konstant under de senaste tre åren. Historiskt sett är det dock en rekordhög nivå – för fem år sedan låg den globala kompetensbristen på 54 procent, och för tio år sedan på 36 procent. Japan är det land som är värst drabbat – där uppger 85 procent av företagen att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. I Europa toppas listan av Grekland och Tyskland på 82 procent.  

Störst kompetensbrist globalt 2024:
• Japan, 85%
• Grekland, 82%
• Israel, 82%
• Tyskland, 82%
• Indien, 81%
• Irland, 81%
• Portugal, 81%
• Brasilien, 80%
• Frankrike, 80%
• Kanada, 80%

Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 47%
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 28%
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 28%
• Sänker kompetenskraven, 23%
• Ökar lönerna, 23%
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 22%
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 21%
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 16%
• Erbjuder rekryteringsbonus, 16%
• Anställer internationellt, 16%
• Inget av alternativen, 6%

Om undersökningen Talent Shortage
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023.