It- och datakompetens toppar listan över bristyrken
Var fjärde företag i Sverige, 24 procent, uppger att arbetskraft med it- och datakompetens är svårast att rekrytera. Kunskap inom it och data är därmed den näst största bristkompetensen i Sverige, och det största bristyrket globalt. Det visar Experis kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024.
– Behovet av it- och datakompetens är fortsatt högt år efter år, och förväntas öka i framtiden. I ett sådant läge är det svårt för arbetsgivarna att konkurrera genom att erbjuda attraktiva förmåner, eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med arbetskraft att rekrytera. Mitt råd är därför att arbeta med vidareutbildning och omskolning, säger Michael Egnell, Managing Director på Experis.
24 procent av företagen i Sverige uppger att de har svårt att rekrytera kompetens inom it och data, vilket innebär att det är den nästa största bristkompetensen efter ingenjörskunskaper. Globalt toppar it- och datakunskap listan över bristkompetenser med 29 procent. Det visar Experis internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen.
– Arbetsgivare behöver tänka kreativt kring hur de kan fylla de roller de behöver, exempelvis genom att hyra in personal tillfälligt eller att rekrytera baserat på potential och personliga drivkrafter. Det innebär att arbetsgivarna själva kan svara för den kompetenshöjning som krävs, säger Michael Egnell.
Sammanlagt uppger 77 procent av företagen i Sverige att de har svårt att hitta rätt kompetens, en nivå som i princip varit konstant under de senaste tre åren. Motsvarande siffra globalt är 75 procent. Utöver färdigheter inom data och it är det ingenjörskunskaper och tillverkningsfärdigheter som är de största bristkompetenserna i Sverige.
Störst brist på kompetenser i Sverige 2024:
• Ingenjörskunskaper, 29%
• Kompetenser inom it och data, 24%
• Tillverkningsfärdigheter, 16%
• Operativa färdigheter och kompetenser inom logistik, 16%
• HR-kompetenser, 15%
• Administrativa färdigheter, 14%
• Hållbarhets- och miljökompetens, 14%
• Sälj och marknad, 12%
• ESG-risker och laglig efterlevnad, 9%
Om undersökningen Talent Shortage 2024
Kompetensbristundersökningen Talent Shortage 2024, genomförd av Experis. baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023. Läs mer om undersökningen samt de internationella resultaten här.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seLänkar
Om Experis
Experis är världsledande inom IT kompetens, projektlösningar och managed services. I takt med att behovet av IT kompetens ökar, bistår vi våra kunder att utveckla sin IT-infrastruktur, applikationer, molntjänster och cybersäkerhet. Genom Experis Academy utbildar vi människor både i relevanta tekniska färdigheter och övriga avgörande ”mjuka” förmågor. Experis är tillsammans med Manpower, Jefferson Wells och Talent Solutions en del av ManpowerGroup koncernen. Läs mer på: www.experis.se.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Svenskarna anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för miljön4.7.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet – det visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Knappt var tredje svensk, 30 procent, anser att arbetsgivaren gör tillräckligt. Kvinnor är betydligt mer kritiska än män.
Ny hållbarhetsrapport från ManpowerGroup: Utveckling mot grön omställning och socialt ansvar i fokus2.7.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.
Fortsatt optimistisk jobbprognos i IT-branschen inför sommaren13.6.2024 07:55:11 CEST | Pressmeddelande
IT-branschen fortsätter att visa en långt större tillförsikt än resten av arbetsmarknaden. Inför tredje kvartalet ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +42 procent, högst av alla branscher. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Stora regionala skillnader på arbetsmarknaden inför sommaren13.6.2024 07:51:17 CEST | Pressmeddelande
Svenska arbetsgivare ger en stabil sysselsättningsprognos på +13 procent inför det tredje kvartalet. Samtidigt är de regionala skillnaderna stora – från en prognos om minskad sysselsättning på -8 procent i Skåne, till betydligt större jobbchanser i Mellansverige med en optimistisk prognos på +28 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Dåliga jobbutsikter för 8 av Gävleborgs 30 vanligaste yrken29.5.2024 10:23:44 CEST | Pressmeddelande
8 av Gävleborgs 30 vanligaste yrken beräknas ha små möjligheter till arbete på fem års sikt. Yrkena omfattar bland annat butikssäljare, städare och barnskötare, och sysselsätter i dag över 14 000 gävleborgare. Det visar en kartläggning genomförd av bemanningsföretaget Manpower, baserad på statistik från Arbetsförmedlingen och SCB.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum