Ny hållbarhetsrapport från ManpowerGroup: Utveckling mot grön omställning och socialt ansvar i fokus
ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.
Hållbarhetsarbetet har under 2023 fokuserat bland annat på att kompetensutveckla för den gröna omställningen.
– Vi kraftsamlar för att förse Sverige med rätt kompetens för den gröna omställningen. Det är människorna som driver tekniken, inte tvärtom. Människor och kompetens kommer även framöver att vara centrala för omställningen och mer avgörande än någon enskild teknik, säger ManpowerGroups vd Mikael Jansson.
ManpowerGroups mål för att nå klimatneutralitet senast 2045 valideras av organisationen Science Based Targets initiative. Det innebär att utsläppsminskningsmålen är förankrade i klimatforskningen och i linje med hur uppvärmningen kan begränsas i tillräcklig takt.
Några kvalitetsstämplar på ManpowerGroups hållbarhetsarbete är bland andra:
- Nått guldnivå i EcoVadis internationella hållbarhetsbedömning
- Utsetts till ett av världens mest etiska företag av Ethisphere Institute för fjortonde året.
- Rankats som ett av världens mest hållbara företag enligt Dow Jones Sustainability Index
- Kvalificerats för hållbarhetsindex FTSE4Good Index tretton år i rad.
Om ManpowerGroups hållbarhetsarbete
ManpowerGroup fokuserar sitt hållbarhetsarbete inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning på de områden där störst skillnad kan uppnås. Ambitionerna för alla tre områden är höga men som en av Sveriges största privata arbetsgivare läggs det största fokuset på socialt ansvar. Målsättningen är att vara branschens bästa arbetsgivare med säkra, jämställda och hälsosamma arbetsplatser där riskerna för olycksfall och arbetssjukdomar minimeras.
ManpowerGroup kopplar hållbarhetsarbetet till FN:s globala mål för hållbar utveckling. Dessa är bekämpa klimatförändringarna (mål 13), god utbildning för alla (mål 4), jämställdhet (mål 5), minskad ojämlikhet (mål 10), anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (mål 8) och genomförande och partnerskap (mål 17).
Om Science Based Targets initiative
SBTi är ett samarbetsprojekt mellan FN:s initiativ Global Compact, WWF, det internationella naturresursinstitutet WRI och organisationen Carbon Disclosure Project. SBTi:s anvisningar definierar hur de vetenskapliga utsläppsminskningsmålen kan räknas fram, det vill säga hur mycket och hur snabbt företagen måste minska sina utsläpp av växthusgaser för att nå målen i Parisavtalet.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seLänkar
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Vi bidrar genom att hitta rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2024 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för femtonde året. I Sverige har vi omkring 5 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis®, Talent Solutions® och Jefferson Wells®. Varje år sätter vi 18 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Ljus jobbhöst väntas i bank-, finans- och fastighetsbranscherna10.9.2024 08:30:00 CEST | Pressmeddelande
Bank-, finans- och fastighetsbranscherna lämnar den starkaste sysselsättningsprognosen av samtliga svenska branscher inför det fjärde kvartalet. Prognosen på +31 procent innebär en uppgång på 15 procentenheter jämfört med föregående kvartal och är långt över riksgenomsnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Försvagad jobbprognos i Stockholm och Uppsala inför hösten10.9.2024 08:20:00 CEST | Pressmeddelande
Inför det fjärde kvartalet ger arbetsgivarna i Stockholm och Uppsala län en sysselsättningsprognos på +11 procent. Det är en minskning jämfört med föregående kvartal och något lägre än rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Kraftigt försvagad jobbprognos i Mellersta Sverige inför hösten10.9.2024 08:15:00 CEST | Pressmeddelande
Under det fjärde kvartalet väntas en inbromsande arbetsmarknad i Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), med en jobbprognos på +5 procent. Det är en skarp minskning jämfört med föregående kvartals prognos på +28 procent, och under rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Svag jobbprognos i Skåne och Blekinge inför hösten10.9.2024 08:15:00 CEST | Pressmeddelande
Under det fjärde kvartalet väntas en stagnerad arbetsmarknad i Skåne och Blekinge, med en sysselsättningsprognos på +2 procent. Det är en ökning jämfört med föregående kvartals pessimistiska prognos på -8 procent, men fortfarande långt under rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
Östra Götalands jobbprognos starkast i landet inför hösten10.9.2024 08:15:00 CEST | Pressmeddelande
Under det fjärde kvartalet väntas en stark arbetsmarknad i Östra Götaland, med en sysselsättningsprognos på +24 procent. Det är en betydande ökning jämfört med föregående kvartal, och klart över rikssnittet på +13 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum