Företag i norra Sverige bäst på att erbjuda flexibilitet

– Trots att arbetslösheten sannolikt kommer att öka i Sverige under 2024 så är bristen på kompetens stor i norra Sverige, eftersom alltför många arbetssökande saknar den kompetens som företagen efterfrågar. Om arbetslösheten och kompetensbristen ska kunna minska på sikt krävs nu att fler människor utbildar sig inom områden som är relevanta för arbetsgivarna, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.

Hela 80 procent av företagen i norra Sverige uppger att de har svårt att rekrytera rätt kompetens. Det visar ManpowerGroups internationella undersökning Talent Shortage 2024, där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder tillfrågats. I Sverige har 788 arbetsgivare besvarat undersökningen, varav 64 i norra Sverige.

I undersökningen har arbetsgivarna tillfrågats om vilka åtgärder de vidtar för att motverka kompetensbristen. Vanligast för företag i norra Sverige är att erbjuda medarbetarna flexibilitet avseende när och var de jobbar – mer än hälften av arbetsgivarna, 55 procent, gör det exempelvis möjligt att styra sina egna arbetstider eller jobba på distans. Vart fjärde företag i norra Sverige, 28 procent, erbjuder högre lön och 23 procent prioriterar automatisering för valda uppgifter.

– Undersökningen visar att arbetsgivarna letar efter sätt att motverka bristen på kompetens – endast 8 procent av företagen i norra Sverige uppger att de inte genomför några åtgärder alls. Mitt bästa råd till arbetsgivarna är att våga rekrytera eller hyra in personal baserat på potential och personliga drivkrafter snarare än dokumenterad erfarenhet. Sedan kan man själv svara för den kompetenshöjning som behövs, säger Mikael Jansson.

De kompetenser som företag i norra Sverige har svårast att rekrytera är inom hållbarhet och miljö, drift och logistik, it och data samt ingenjörer.

Vilka åtgärder genomför ni för att motverka kompetensbristen?

Arbetsgivare i norra Sverige:
• Erbjuder flexibilitet avseende när eller var man arbetar (sammanlagt), 55 %
• Erbjuder flexibilitet avseende när man arbetar (deltid, flexibla tider), 39 %
• Erbjuder flexibilitet avseende var man arbetar (på plats, hybrid, distans), 36 %
• Ökar lönerna, 28 %
• Prioriterar automatisering för utvalda uppgifter, 23 %
• Sänker kompetenskraven, 23 %
• Tittar på nya grupper i rekryteringen, exempelvis äldre, 20 %
• Behåller kompetens trots begränsat behov, 20 %
• Anställer internationellt, 20 %
• Erbjuder rekryteringsbonus, 8 %
• Inget av alternativen, 8 %

Vilka kompetenser har din organisation svårast att hitta?

Arbetsgivare i norra Sverige:
Hållbarhet och miljö 22 %
Drift och logistik 22 %
It och data 20 %
Ingenjörskompetens 20 %
HR 20 %
Andra kompetenser 17 %
Försäljning och marknadsföring 16 %
Tillverkning och produktion 14 %
Front Office/Kundnära kompetenser 13 %
ESG-kompetens; Risker, rådgivning och bolagsstyrning 13 %
Administration och kontorsstöd 11 % 
Vet inte 5 %
Ingen av dessa kompetenser är svåra att hitta 5 % 

Om undersökningen Talent Shortage 2024
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage 2024 baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts, under perioden 2¬–31 oktober 2023, varav 64 i norra Sverige. Läs mer om undersökningen här.