Förhandla om jobbtiteln och tjäna tusenlappar
Trots att fel jobbtitel kan kosta dig mycket pengar har 9 av 10 akademiker aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia. Samtidigt visar en genomgång av medianlönerna för näraliggande titlar bland Akavias medlemmar på stora skillnader i lönenivå.
Upp till drygt 25 000 kr i månaden. Så stor kan skillnaden vara i lön för närliggande titlar för likartade jobb. Trots det har 6 av 10 akademiker inte förhandlat om annat än lön, och så många som 9 av 10 har aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia.
- Merparten av jobbtitlar på arbetsmarknaden är inte skyddade, utan det är arbetsgivaren själv som beslutar vilken titel en viss roll ska ha. Vi ser att väldigt många anställda har en lägre titel än vad deras faktiska arbetsuppgifter innebär. Det har en stark inverkan på lönenivån, och i vissa fall kan det handla om så mycket som nästan 25 000 kr i månaden, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och löneexpert på Akavia.
Störst löneskillnad mellan titlarna ansvarig och chef
Akavias genomgång av medianlöner för näraliggande titlar inom förbundets yrkesroller pekar på stora skillnader i lön både i mer juniora och seniora roller. En kommunikationsstrateg tjänar i snitt 9 000 kr mer i månaden än en kommunikatör och en enhetschef i snitt 12 000 kr mer i månaden än en sektionschef. Noterbart är också att det skiljer sig åt i snittlönerna mellan de fyra IT-rollerna systemutvecklare, programmerare, systemvetare och utvecklare trots att dessa roller kan innebära samma arbetsuppgifter och ansvar.
Särskilt stor är skillnaden mellan chef och ansvarig. En kommunikationschef tjänar i snitt 19 000 kr mer i månaden än en kommunikationsansvarig, och mellan en ekonomichef och en ekonomiansvarig skiljer det i snitt 20 000 kr i månaden.
- Just i fallet ansvarig och chef är det viktigt att komma ihåg att en roll som chef inte behöver innebära att du har personalansvar. I stället handlar det om att du är ytterst ansvarig för ett visst område. Är du till exempel ensam i din roll på en ekonomiavdelning och har titeln ekonomiansvarig samtidigt som du i praktiken har samma arbetsuppgifter som motsvarande roll som ekonomichef i ett annat bolag är det läge att lyfta detta med din chef, säger Caroline Lindeberg.
Prata lön och titel sent i rekryteringsprocessen
Förutom att påverka lönenivån kan titeln också spela en viktig roll vid organisationsförändringar, omplaceringar, turordning och andra arbetsrättsliga sammanhang. Det är också viktigt att ha med sig i en rekryteringsprocess att arbetsgivare ofta stämmer av lönestatistiken med vad andra arbetsgivare brukar betala för samma titel.
- Det är aldrig för sent att börja förhandla om din jobbtitel. Även om byte av titel inte innebär högre lön i din nuvarande roll kan det göra dig mer attraktiv på arbetsmarknaden och göra stor skillnad vid jobbyte. Söker du nytt jobb, prata lön sent i processen. På så sätt har du tid att se om titel och arbetsuppgifter stämmer överens och har ett bra läge att diskutera titel i samband med att du också diskuterar ditt löneanspråk, säger Caroline Lindeberg.
Exempel på näraliggande titlar och medianlöner (i kr)
Källa: Akavias lönestatistik 2023
Ekonom |
|
Ekonomichef |
70 000 |
Ekonomiansvarig |
50 000 |
Redovisningschef |
67 500 |
Redovisningsansvarig |
52 500 |
IT-akademiker |
|
Systemutvecklare |
50 300 |
Programmerare |
48 700 |
Systemvetare |
47 000 |
Utvecklare |
45 100 |
Kommunikatör |
|
Kommunikationschef |
71 000 |
Kommunikationsansvarig |
52 700 |
Marknadschef |
74 500 |
Marknadsansvarig |
50 000 |
Kommunikationsstrateg |
52 000 |
Kommunikatör |
42 900 |
Personalvetare |
|
HR-chef |
70 000 |
HR-ansvarig |
55 000 |
HR Business Partner |
55 000 |
HR Partner |
48 000 |
Personalhandläggare |
41 200 |
HR-administratör |
33 000 |
Samhällsvetare |
|
Analytiker |
49 350 |
Statistiker |
48 000 |
Utvecklingsstrateg |
50 000 |
Utvecklingsledare |
48 100 |
Sektionschef |
61350 |
Teamledare |
47100 |
*Akavias professionsgrupp Jurist återfinns inte i statistiken då professionens titlar ibland är skyddade (så som advokat) samt att juristtitlarna inte varierar på samma sätt som i övriga professioner.
Nyckelord
Kontakter
Filip LindmarkPressansvarig
Tel:+46706652955filip.lindmark@akavia.seOm Akavia
Akavia är ett fackförbund och en intresseorganisation för ekonomer, jurister, samhällsvetare, It-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Förbundet har 140 000 medlemmar och är det tredje största förbundet inom Saco.
Akavia
Box 5167
102 44 Stockholm
Följ Akavia
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Akavia
Hög arbetsbelastning bland Sveriges domare ett hot mot rättssäkerheten5.11.2024 10:34:28 CET | Pressmeddelande
En stor majoritet av Sveriges domare har en ansträngande arbetsbelastning och varannan domare ser arbetsbördan som ett hot mot rättssäkerheten. Det visar en ny rapport från fackförbundet Akavia som tillsammans med Saco-S Domstol undersökt arbetsmiljön och attraktiviteten i domaryrket bland landets ordinarie domare.
Akavia om budgetpropositionen: Efterfrågar mindre ryckighet i resurstilldelningen till myndigheterna19.9.2024 10:11:38 CEST | Pressmeddelande
Samtidigt som Akavia välkomnar budgetsatsningar för att stärka tillväxt och produktivitet är man kritisk till ryckigheten i resurstilldelningen till myndigheterna och efterfrågar samlade, långsiktiga och tydliga mål för förvaltningspolitiken.
Akavia om budgetpropositionen: Viktiga investeringar för ökad produktivitet välkomnas19.9.2024 08:19:34 CEST | Pressmeddelande
I dag överlämnade regeringen sin budgetproposition till riksdagen. Akavia välkomnar att steg tas mot att utbildning och arbete ska löna sig bättre men ser behov av fortsatta satsningar på kvalitet i utbildningen.
Akavia om SNS forskningsrapport: Omställningsstudiestödet är ingen arbetsmarknadspolitisk åtgärd16.9.2024 13:56:36 CEST | Pressmeddelande
I en ny rapport från SNS hävdar två forskare att omställningsstudiestödet slår fel, att det inte når de grupper som har störst behov, och att det är ett slöseri med studiemedel. Enligt Akavia bygger kritiken på en återkommande missuppfattning om syftet med reformen, det har aldrig varit och är inte tänkt att fungera som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Samtidigt behövs fortsatt ökade resurser och högre takt i handläggningen hos CSN för att reformen ska bli framgångsrik.
Akavia ser fortsatt stort behov av långsiktiga satsningar på rättsväsendet11.9.2024 11:07:04 CEST | Pressmeddelande
Idag presenterade regeringen budgetsatsningar på rättsväsendet som en del av den kommande budgetpropositionen. Akavia, med 140 000 akademiker varav många arbetar inom rättsväsendet, ser alltjämnt behovet av långsiktiga satsningar på området för att säkra kompetensbehovet och arbetsmiljön.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum