Tre finalister kan vinna Årets kompetensutveckling

Genom att satsa på kompetensutveckling visar samtliga finalister att de sätter stort värde på sina medarbetare och att det är viktigt att utbilda sig på olika sätt genom hela arbetslivet, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

De tre finalisterna har gjort olika satsningar på kompetensutveckling som stärker såväl medarbetarna som den egna verksamheten:

• Karlsborgs kommuns har satsat på yrkessvenska för lokalvårdare som bidragit till ökad förståelse och bättre samarbete inom organisationen, vilket resulterat i ett positivt och effektivt arbetsklimat för alla.
• Värmlands läns vårdförbunds har satsat på utbildning inom tydliggörande pedagogik. Det har bidragit till att verksamheten Flöjten, som tar emot barn placerade av socialtjänsten, fått ökade möjligheter att ta emot barn med komplex problematik.
• Umeå kommuns har satsat på att utbilda medarbetare inom bygglovshantering till arbete inom miljö- och hälsoskydd vilket bidragit till ett viktigt kompetenstillskott och en möjlighet för verksamheten att behålla och utveckla sina medarbetare.

Årets kompetensutveckling är en utmärkelse instiftad av Omställningsfonden, en organisation som hjälper medarbetare och arbetsgivare i välfärden. Priset tilldelas en kommun, region eller ett kommunalt företag som under året genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare.

– Att satsa på kompetensutveckling gynnar inte bara de enskilda medarbetarna, utan stärker hela organisationen. Ny kunskap och uppdaterade färdigheter är en förutsättning för att kommuner, regioner och kommunala företag ska stå rustade inför framtiden. Därför är det väldigt inspirerande att se de välfärdssatsningar som nu är finalister till Årets kompetensutveckling, säger Eva Wikström.   

Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets karriärväxlare. Den tilldelas en medarbetare inom välfärden som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”. Utmärkelserna Årets karriärväxling och Årets kompetensutveckling delas ut på Omställningsdagen den 5 februari 2025.

Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som i år delas ut för fjärde gången av omställningsorganisationen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:

• Sofia Rasmussen, omvärlds- och trendanalytiker med specialistkompetens inom framtidens arbetsmarknad och den unga generationens värderingar
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland
• Carina Wutzler, ledamot i SKRs förhandlingsdelegation och kommunalråd i Vellinge
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden och kanslichef på Offentliganställdas Förhandlingsråd
• Peter Martinsson, rådgivare Omställningsfonden
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden

Fakta: Om Omställningsfonden 
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 85 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under årets nio första månader. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var tre månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 81 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 12 månader.

I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2024–2026 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.