Järvas, Spångas och Tenstas förskolor tilldelas Omställningsfondens hedersutmärkelse

– Förskolorna i Järva, Spånga och Tensta har genom sin satsning på kompetensutveckling inom konstnärliga uttryck, såsom musik, skapande och digitalisering, visat vilken skillnad det gör för barnen i förskolan när personalen kompetensutvecklas. Detta är viktigt i alla förskolor, men särskilt i socioekonomiskt utsatta områden. Det känns därför väldigt roligt att få uppmärksamma denna satsning med vår allra första hedersutmärkelse, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Den nya hedersutmärkelsen är instiftad av Omställningsfonden, en organisation som hjälper medarbetare i välfärden. Utmärkelsen syftar till att uppmärksamma särskilt viktiga och modiga initiativ inom kompetensutveckling.

Under 2024 fick medarbetarna på förskolorna i Järva, centrala Spånga och Tensta möjligheten att kompetensutvecklas inom konstnärliga uttrycksformer och digitalisering. Satsningen har resulterat i ökat välmående och lägre sjukfrånvaro bland medarbetarna samt bättre dokumentation med stöd av digitala verktyg. Den har även bidragit till ökad självkänsla hos barnen och nöjdare vårdnadshavare.

– Det är uppmuntrande och inspirerande att få Omställningsfondens hedersutmärkelse. Det är viktigt att kunna ge en förskoleutbildning av hög kvalitet till barnen. Utbildningssatsningen har gett barnen möjlighet att göra sin röst hörd genom olika estetiska uttryckssätt såväl som ökat välmående och trivsel bland medarbetarna, säger Eija Bustinza Vättö, rektor, Stockholms stad.

Omställningsfonden utser även Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling. Utmärkelsen Årets karriärväxlare 2024 tilldelas Susanne Hjält från Kungsbacka för hennes karriärväxling från barnskötare till vårdbiträde, och utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2024 tilldelas Umeå kommun för satsningen på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd. 

Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut för fjärde gången av omställningsorganisationen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:

• Sofia Rasmussen, omvärlds- och trendanalytiker med specialistkompetens inom framtidens arbetsmarknad och den unga generationens värderingar
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland
• Carina Wutzler, ledamot i SKRs förhandlingsdelegation och kommunalråd i Vellinge
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden och kanslichef på Offentliganställdas Förhandlingsråd
• Peter Martinsson, rådgivare Omställningsfonden
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden

Pressbilder fria för användning
Här finns en pressbild på Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Fakta: Om Omställningsfonden
Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som har gjort en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga till följd av ohälsa. För de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist gick 87 procent vidare till en ny sysselsättning i form av arbete eller studier under 2024. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var två månader. Av de som gjort en överenskommelse till följd av ohälsa gick 77 procent vidare till en ny sysselsättning och den genomsnittliga tiden var 11 månader.

I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2024–2026 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.