Rekryterarnas hemlighet: det är viktigast när vi anställer
Många oroar sig för att inte ha tillräcklig erfarenhet eller rätt utbildning. När rekryterarna listar sina viktigaste faktorer för rekryteringsbeslut är det dock motivation, gruppdynamik och framtida potential som hamnar i topp. Det visar Jobblands nationella rekryteringsundersökning.

Den 15:e februari är den dag då flest svenskar söker jobb. Men vad som fäller avgörandet i rekryteringsprocesser är för de flesta kandidater en gåta. Nu kan dock Jobbland avslöja vad som väger tyngst när svenska rekryterare fattar sina beslut.
Enligt Jobblands nationella rekryteringsundersökning* är de fyra viktigaste faktorerna alla så kallade “mjuka värden”: kandidatens motivation, hur väl hen passar in i organisationen, kandidatens potential och vad kandidaten kan tillföra till organisationens kultur. Först därefter kommer mer hårda värden som särskild kompetens, referenser och löneanspråk.
– De flesta rekryterare förstår att vi är mer än våra CV:n – vi är människor med drivkrafter och behov. För att verkligen prestera krävs motivation och en arbetsmiljö där vi trivs socialt. Kompetens och erfarenhet spelar en stor roll, men utan rätt motivation blir ingen rekrytering riktigt lyckad, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
Här kan du ladda ned hela Jobblands nationella rekryteringsundersökning
Trots att frågan om kulturell matchning skattas högt av rekryterarna är det något som sällan får särskilt mycket utrymme i företags jobbannonser. Många nöjer sig med att skriva att de “har en familjär känsla” eller “högt i tak”. Samtidigt är det många som i sin kravprofil specificerar hur många års erfarenhet som krävs, trots att rekryterarna uppger att de inte lägger särskilt stor vikt vid det.
– Jobbannonser har sett likadana ut i åratal, ofta fyllda med slentrianmässiga formuleringar och kravprofiler som inte gynnar någon. Det är mer effektivt att lyfta fram det som verkligen spelar roll – som företagskulturen och teamdynamiken. Genom att ge en tydligare bild av arbetsplatsen får man bättre matchningar och mer hållbara rekryteringar, säger Anita Rae.
Anita Raes fem tips på hur du visar din motivation:
1. Visa det genom research och engagemang
Läs på om företaget, deras värderingar, utmaningar och framtidsplaner. Lyft fram vad det är som lockar dig med just denna organisation och denna roll. Koppla din motivation till företagets mission och hur du vill bidra.
2. Anpassa din ansökan
Lyft fram erfarenheter och färdigheter som passar företagets behov. Använd samma ord och termer som finns i jobbannonsen. Koppla din motivation till företagets vision och hur du kan bidra. Berätta varför just den här rollen passar dig – och vad som gör att du verkligen vill ha jobbet.
3. Använd konkreta exempel för att visa kulturell passform
Beskriv situationer där du har agerat i linje med företagets värderingar. Anpassa ditt språk och ton efter företagets kommunikationsstil.
4. Ställ smarta frågor som visar långsiktigt intresse.
Frågor visar att du tänker framåt och vill växa med företaget. Exempel på frågor:
- Hur ser ni på utvecklingsmöjligheter inom den här rollen?
- Vilka egenskaper har era mest framgångsrika medarbetare gemensamt?
- Hur ser ni på företagets utveckling de kommande åren?
5. Låt din personlighet skina igenom i intervjun
Var dig själv men anpassa dig till företagets ton och kultur. Du kan ofta läsa om deras kärnvärden på deras webbplats, sociala medier eller i jobbannonsen. Lyft fram exempel där du agerat i linje med liknande värderingar tidigare. Våga visa engagemang och energi – det smittar av sig.
*) Om Nationella rekryteringsundersökningen
Undersökningen utfördes av Kantar Sifo på uppdrag av Jobbland och Keeparo. Undersökningen bestod av en enkät som besvarades av 315 panelister som arbetar med rekrytering, arbetsgivarvarumärke, rekryterings- marknadsföring eller inom företagsledningen. Respondenterna kom från hela Sverige och från olika stora organisationer inom varierande industrier, både i privat och offentlig sektor. Studien genomfördes mellan 4–20 oktober 2024.
Nyckelord
Kontakter
Anita RaeVd Jobbland Sverige
Tel:070-03 400 48anita@jobbland.seThomas Nilsson
Tel:073-5586581thomas.nilsson@fuzepr.seBilder


Om oss
Jobbland.se är Sveriges moderna jobbsökarsajt och arbetslivsmedia. Vi erbjuder nyheter och tips om arbetsliv, jobbsökning och rekrytering. Jobbland är dessutom en ledande partner i Norden inom rekryteringsmarknadsföring. Genom vår drivkraft att utmana status quo i rekrytering har vi kunnat matcha över en miljon talanger med tusentals arbetsgivare.
Följ Jobbland
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Jobbland
Arbetsgivare skeptiska till AI-assisterade ansökningar14.5.2025 11:12:24 CEST | Pressmeddelande
Varannan arbetsgivare uppger att de får en försämrad bild av en kandidat om de märker att hen använt AI för att skriva personligt brev eller CV, det visar en ny undersökning från Jobbland. – Att kandidater använder AI är något arbetsgivare kommer att behöva hantera, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
Glädjebesked för svenska ungdomar: Antal lediga sommarjobb har ökat i år14.4.2025 13:05:59 CEST | Pressmeddelande
Som ung kan ett sommarjobb ge värdefull erfarenhet och en första möjlighet för många att tjäna sina egna pengar. Och i år ser möjligheterna extra goda ut. Enligt Jobblands senaste kartläggning har antalet utannonserade sommarjobb ökat i jämförelse med förra året, och i dagsläget finns 9 154 sommarjobb att söka runt om i Sverige.
Duunitori Group tar ett stort steg mot internationell rekrytering – ”Ett ovärderligt tillskott”8.4.2025 06:45:00 CEST | Pressmeddelande
Duunitori Group samarbetar med det globala nätverket för rekrytering: The Network. Det nya partnerskapet kommer att gynna organisationer över hela världen.
Två av fem svenskar vill ha mer än fyra procent i löneökning24.3.2025 14:24:04 CET | Pressmeddelande
Under våren är det många svenskar som kliver in i löneförhandling med sin chef. Och många har höga förväntningar. Nya siffror från en Sifo-undersökning på uppdrag av Jobbland visar att två av fem svenskar kliver in med en förväntansbild på att få fyra procent eller mer i löneökning.
Kraftigt minskad efterfrågan på arbetsmarknaden13.3.2025 08:00:00 CET | Pressmeddelande
Efter en positiv utveckling i januari dök arbetsgivarnas efterfrågan på ny personal i februari, det visar Jobbindex från Jobbland. Störst är tappen i storstäderna och inom handeln. – Vi som hoppats på en vändning är besvikna, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum