Först 2072 får ingenjörslandet Sverige jämställda löner

På sistone har en stor försvarsupprustning till följd av det försämrade säkerhetspolitiska läget ytterligare ökat efterfrågan på ingenjörer. En nyckel i Sveriges framtida kompetensförsörjning är att locka fler kvinnor till ingenjörsyrket, som alltjämt är mansdominerat. Jämställda löner är en viktig pusselbit för att attrahera fler kvinnor att välja en framtid som ingenjör.

Nya data från totalt 84 900 ingenjörer visar att en ingenjörsman tjänade i genomsnitt 63 900 kronor per månad 2024 medan en ingenjörskvinna tjänade 57 700 kronor. Kvinnors löner var 90,4 procent av männens. Under en tioårsperiod har löneskillnaden minskat med 1,6 procentenheter. Med nuvarande takt innebär det att ingenjörslönerna skulle bli jämställda först 2072.

– Fler kvinnor till ingenjörsyrket är en nyckel för att säkra Sveriges kompetensförsörjning och stärka svensk konkurrenskraft. Mer jämställda löner skulle kunna få fler kvinnor att överväga ingenjörsyrket, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

– Nu behöver arbetsgivarna ta sig i kragen och med större ansträngningar jobba mot jämställda löner, nu och inte om 50 år. Det är en hygienfråga att erbjuda jämställda löner, det förväntas av en seriös arbetsgivare som menar allvar med att vilja rekrytera och behålla sina medarbetare oavsett man eller kvinna, säger Ulrika Lindstrand.

Den oförklarade löneskillnaden uppgick till 4,2 procent 2024. Efter att ha ökat under ett antal år så kan vi 2024 se en minskning med 0,3 procentenheter jämfört med året innan, vilket är positivt.

Underlaget bygger på data från Sveriges Ingenjörers löneenkät 2024. Totalt besvarades enkäten av 84 900 ingenjörer, vilket innebär en svarsfrekvens på 63 procent.

Medellöner i procent 2024

	Medellön Kvinnor	Medellön Män	Kvinnors lön i procent av männens lön	Andel kvinnor
Civilingenjörer	59 400	66 400	90%	31%
Högskoleingenjörer	51 900	56 900	91%	27%
Samtliga	57 700	63 900	90,4%	30%