Kommunal: Nytt avtal klart

Det nya avtalet innebär bland annat högre centrala löneökningar på 1 915 kronor varav individgaranti på minst 1 200 kronor under avtalsperioden för heltidsanställda medlemmar på avtalsområdet.

- För Kommunal var det en självklarhet att alla medlemmar på avtalsområdet ska garanteras löneökningar. En hög individgaranti är en tydlig framgång. För ingen ska bli fattig av att arbeta i välfärden, säger Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård.

Avtalet innebär även att avtalets lägsta lön höjs med 2 176 kronor under avtalsperioden.

- Medlemmarna i Kommunal har drabbats hårt av det tuffa ekonomiska läget, inte minst de med de lägsta lönerna. Därför var det viktigt med en tydlig satsning på lägstlönerna, säger Malin Ragnegård.

Parterna har enats om en principöverenskommelse som innebär att ett nytt löneavtal ska utvecklas. Avtalets konstruktion ska göra det klart på vilka grunder lönen sätts, bidra till ökad transparens och ge arbetstagaren god förståelse för motiven till lönen. Ett nytt löneavtal där lönesättningen utgår ifrån utbildning och erfarenhet, bland flera andra principer för lönesättning.   

- Det har varit avgörande för Kommunal att förhandla fram ett nytt lönesystem. Dagens system med individuell och differentierad lön fungerar inte som det var tänkt, trots att vi har haft det i 30 år. Nu är det dags för en modell som kan säkerställa att medlemmarna får en god och rättvis löneutveckling, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.

Avtalet innebär att mertid justeras upp så att diskrimineringen av deltidsanställda upphör. Ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.

- Vi har nu satt stopp för arbetsgivarnas utnyttjande av deltidsanställda. Detta gör det dyrare för arbetsgivare att envisas med att slentrianmässigt anställa personal på deltid, säger Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård.

Fakta om avtalet:
Avtalet mellan Kommunal och SKR och Sobona berör medlemmarna i Kommunal i offentliga verksamheter, bland andra undersköterskor, vårdbiträden, barnskötare och räddningstjänstpersonal. Avtalet omfattar cirka 540 000 medarbetare i kommuner och regioner. Det är det största avtalet på svensk arbetsmarknad.

Period
Avtalet löper över två år och gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027.

Lön
2025 - 3,4 procent (1 000 kronor), varav individgaranti på 600 kronor.

2026 - 3 procent (915 kronor), varav individgaranti på 600 kronor.

Fler förändringar:

• Avtalets lägsta lön höjs med 2 176 kronor under avtalsperioden
• Alla ersättningar på avtalet höjs motsvarande märket, det vill säga 6,4 procent under avtalsperioden.
• Parterna har enats om en principöverenskommelse som innebär att ett nytt löneavtal ska utvecklas. Avtalets konstruktion ska göra det klart på vilka grunder lönen sätts, bidra till ökad transparens och ge arbetstagaren god förståelse för motiven till lönen. Ett nytt löneavtal där lönesättningen utgår ifrån utbildning och erfarenhet, bland flera andra principer för lönesättning.
• Parterna är överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
• Parterna ska utreda förutsättningar för införande av tidskonton genom att omfördela befintliga värden i anställningsvillkoren och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Arbetet ska vara slutfört 31 juli 2027.
• Parterna är överens om att fortsätta arbeta gemensamt med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
• Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet. Uppdraget utförs av Välfärdens partsråd (VPR) och ska pågå under avtalsperioden.
• Parterna är överens om en särskild satsning gällande OB-tillägg för de som arbetar natt mot lördag, söndag och helgdag från och med 1 april 2026.
• Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år). Förmånen innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.