Marginell effekt på distansarbetet av ökade närvarokrav

Arbetsgivare i Sverige ställer hårdare krav på närvaro än tidigare, medan nästan inga gått i motsatt riktning och öppnat upp för mer distansarbete. I en enkätundersökning från oktober 2024 svarade en av fyra ingenjörsklubbar att arbetsgivaren kräver mer närvaro jämfört med ett år tidigare.

I Sverige har SCB fört statistik på distansarbete sedan juli 2022. Andelen som arbetar på distans har hållit sig relativt konstant sedan hösten 2022, där knappt fyra av tio arbetstagare i Sverige arbetar från hemmet i någon utsträckning.

– I vår nya analys har vi studerat data från SCB:s arbetskraftsundersökningar. Den visar att andelen som regelbundet arbetar på distans varit i det närmaste oförändrad under det senaste året, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

I en medlemspanel mars 2024 uppgav 73 procent av de svarande ingenjörerna att de arbetar på distans i någon utsträckning. I Sveriges Ingenjörers senaste årliga löneenkät, som besvarades i oktober–januari av nästan 80 000 medlemmar, uppgav 65 procent att de arbetar på distans i någon utsträckning. Fortfarande arbetar alltså två av tre ingenjörer på distans.

– Bland ingenjörer förefaller det ha skett en viss minskning av distansarbetet. Men nedgången är inte i närheten av så stor som den borde vara givet att kraven på kontorsnärvaro ökat för en så hög andel av ingenjörerna, säger Johan Kreicbergs.

I Sveriges Ingenjörers senaste lönestatistik uppger också endast en av fem ingenjörer att de inte vill arbeta alls på distans, medan knappt hälften vill arbeta hälften eller mer på distans.

– Det kan vara svårt för arbetsgivare att kräva ökad närvaro, utan att riskera att tappa nyckelkompetens till mer flexibla konkurrenter. Det finns en stor grupp bland ingenjörerna som värderar möjligheten till distansarbete högt, säger Johan Kreicbergs.

Likaså finns det utmaningar kopplat till sjuknärvaro. Ett närvarokrav innebär att en medarbetare antingen ska vara på kontoret eller sjukanmäla sig och vara hemma. Men i gränssituationer där arbetstagaren känner sig i arbetsfört skick men inte vill smitta sina kollegor uppkommer problem vid strikta närvarokrav.

Utmaningar för ökad kontorsnärvaro

• Arbetsmiljön: Sveriges Ingenjörer har tidigare identifierat brist på kontorsplatser och gemensamma ytor samt i vissa fall långa toalettköer som problem när arbetsgivare har begärt tillbaka personal.
• Kompetensförsörjningen: Många arbetstagare vill arbeta på distans då det underlättar vardagslivet och är öppna för att byta jobb om de tvingas tillbaka till kontoret i för stor utsträckning.
• Förlorad tid: Distansarbete tillåter tidsbesparingar på pendling och annan förberedelsetid för att ta sig till kontoren. Arbetsgivare riskerar att förlora delar av den tiden om de begär tillbaka arbetskraften till kontoren i större utsträckning.