Arbetstidsförkortning på Systembolaget när Akavia tecknar nytt avtal med Svensk Handel

Prioriterade frågor för Akavia har under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel bland annat varit arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid, och att säkerställa övertidsersättning för samtliga deltidsanställda. Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt  avtalsvärde på 6,4 procent.

- Vi har under de senaste dagarna haft konstruktiva förhandlingar med Svensk Handel och det är glädjande att vi nu enats om ett avtal som säkerställer fortsatt god löneutveckling och villkor för våra medlemmar, säger Victor Mossberg, avtalsansvarig förhandlare på Akavia.

Utöver en god löneutveckling har en av Akavias och Akademikerförbundens utgångspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hållbart arbetsliv, inklusive frågan om arbetstidsförkortning.

- Särskilt glädjande är införandet av ett system för arbetstidsförkortning med rätt till en ledig dag vars förläggning efter samverkan kan ske i dialog mellan medarbetare och chef. Att utveckla kollektivavtalen genom ökade möjligheter till mer individuellt anpassade villkor är ett viktigt steg mot en fortsatt konkurrenskraftig svensk modell och för framtidens arbetsmarknad, säger Ulrika Emteryd, biträdande förhandlingschef på Akavia.

Andra viktiga avtalsbestämmelser i det nya avtalet är rätt till övertidsersättning för alla deltidsanställda, fortsatt möjlighet till flextid för alla anställda och goda villkor för föräldralön.

De nya bestämmelserna i korthet:

• Avtalsvärdet är 6,4% över två år och i detta ingår avsättning till delpension med 0,2% under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 är 3,2% och för 2026 2,5%.
• Införande av ett system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller två halvdagar som kan tas ut i ledighet från och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås om när den lediga dagen ska förläggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
• Möjligheten till flextid kvarstår för samtliga anställda.
• Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att även deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
• En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform för visstidsanställda deltidsarbetande till månadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.

För mer information, vänligen kontakta
Filip Lindmark, pressansvarig
filip.lindmark@akavia.se eller 0706-65 29 55

Om Akavia
Akavia är fack- och professionsförbundet för de som vill mer, som tror på sin kompetens och förmåga att få saker att hända. För de som kunnigt och tryggt driver utvecklingen framåt, för en upplyst framtid. Förbundet bildades av Civilekonomerna och Jusek 2020 och samlar i dag 144 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia är partipolitiskt obundet och det tredje största förbundet inom Saco.