Bara var femte chef kräver AI-kunskap – men kan vara konkurrensfördel för arbetssökande

– Vår undersökning visar att AI-revolutionen bara har börjat. Just nu ses AI något som är ”bra att ha” snarare än något man måste kunna som arbetssökande, säger Jesper Olsson, specialist inom jobbsökning på TRR.

I TRR-barometern svarar endast två av tio att de idag ser AI-kompetens som viktigt vid rekrytering av tjänstemän. Däremot anser över hälften (55 %) att det ger en konkurrensfördel att kunna AI. Det är en signal till arbetssökande: AI-kunskap är inte i dagsläget ett krav – men det kan vara en kompetens som sticker ut i en ansökan.

– I en rekryteringsprocess där flera kandidater har liknande grundkvalifikationer kan just AI-kunskap bli en faktor som skiljer dig från mängden, säger Jesper Olsson, specialist inom jobbsökning på TRR.

Praktisk erfarenhet av AI väger tyngst

TRRs undersökning visar att de som rekryterar i dagsläget inte kräver formell utbildning för att AI-kompetens ska vara relevant hos arbetssökande. Självlärd erfarenhet och praktisk tillämpning värderas högre än formella meriter. Det gör det enklare för fler att komma igång. De AI-kompetenser som efterfrågas mest är generativ AI och stora språkmodeller (LLM) och AI för dataanalys och beslutsstöd.

Men osäkerheten är också stor: 4 av 10 chefer vet inte i dagsläget vilken AI-kompetens de söker. Det öppnar för initiativrika kandidater att visa vägen. TRR uppmanar arbetssökande att börja utforska AI-verktyg redan idag. Det handlar om att bygga en konkurrensfördel som bara kommer att bli mer värdefull med tiden.

– Har du vana av AI – skriv det i ditt CV. Annars, skaffa det för det kommer bli allt viktigare på sikt, säger Jesper Olsson.

Om undersökningen:
1 001 chefer och tjänstemän med rekryteringsansvar i privat sektor besvarade frågor om AI:s roll i verksamheter och betydelsen av AI vid rekrytering i april 2025. Undersökningen genomfördes av undersökningsföretaget Verian på uppdrag av TRR.