Så många jobbar på semestern

Unionen har i samarbete med Infostat tagit fram en undersökning som visar i vilken grad tjänstemän verkligen har semester på semestern. Undersökningen visar att 71 procent av alla chefer förväntas vara tillgängliga på semestern. Motsvarande siffra bland tjänstemän utan chefsbefattning är 34 procent. 62 procent av cheferna uppger att de kommer att läsa mejl, Slack, Teams och liknande under sommaren. Motsvarande siffra för de som inte är chefer är 36 procent. 

-Det är anmärkningsvärt att var tredje tjänsteman och nästan sju av tio chefer förväntas vara tillgängliga under sin semester. Det är av största vikt att det går att koppla av och koppla ner för att på bästa sätt kunna återhämta sig från arbetet när man är ledig, annars är det inte semester, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.    

Undersökningen visar också att tjänstemän på arbetsplatser med kollektivavtal upplever större tydlighet kring när de förväntas jobba eller inte. 36 procent av de tillfrågade, som har kollektivavtal, uppger att de förväntas vara tillgängliga under sommaren. Siffran för de som inte har kollektivavtal är 43 procent.   

Det är vanligare att frågan om semesterjobb tas upp på arbetsplatser med kollektivavtal. 27 procent med kollektivavtal uppger att deras arbetsgivare tydligt kommunicerat att de inte ska jobba under semestern, jämfört med 15 procent bland de utan kollektivavtal. 11 procent av tjänstemännen på företag med kollektivavtal har fått instruktioner från sin chef om hur de ska hantera tillgänglighet under semestern. Motsvarande andel bland tjänstemän utan avtal är 7 procent.  

Hur påverkas vi av att vara uppkopplade mot jobbet under semestern? 78 procent anser att deras återhämtning i någon utsträckning påverkas negativt. 70 procent av kvinnorna och 58 procent av männen uppger att de tycker det är negativt att vara tillgänglig under semestern. 

-Arbetsgivare ska tydligt klargöra att det inte finns någon förväntan på att semesterlediga medarbetare ska läsa mejl eller vara tillgängliga. Det är också arbetsgivarens ansvar att skapa förutsättningar för verklig ledighet – med möjlighet att stänga av mejl, mobil och chatt. Eftersom medarbetare ofta följer chefens exempel är det viktigt att chefer i praktiken visar att semestern är till för återhämtning, säger Peter Hellberg, ordförande Unionen.