Arbetsgivares bristande AI-mognad kan få unga akademiker att byta jobb

Akavias undersökning visar att yrkesverksamma akademiker i alla åldrar värderar hög AI-mognad hos den egna arbetsgivaren. Hela 62% av de svarande anser att det är mycket eller ganska viktigt att AI används brett och strategiskt i verksamheten. Totalt uppger 20% att de är beredda att byta jobb på grund av låg AI-mognad på den nuvarande arbetsplatsen. Akademiker under 30 sticker ut, där är var tredje beredd att byta jobb.

– Det här är en tydlig signal till arbetsgivare. Den nya generationen akademiker förväntar sig att den egna arbetsplatsen ligger i framkant. Arbetsgivare som inte arbetar strategiskt med AI riskerar att gå miste om morgondagens stjärnor, säger Hanna Birath, sakkunnig på Akavia.

Viljan att byta jobb skiljer sig åt mellan åldersgrupper, professioner och sektorer. Mest benägna att byta jobb är personalvetare där drygt var tredje svarar att de skulle byta arbetsgivare vid låg AI-mognad. Det kan jämföras med samhällsvetarna där motsvarande andel är 15 procent. Arbetstagare inom privat och kommunal sektor är också mer benägna att byta arbetsgivare vid låg AI-mognad (22%) än arbetstagare inom statlig sektor (13%).

– AI-utvecklingen präglar redan i dag arbetslivet i hög grad och kommer att göra det i ännu större utsträckning framöver. Såväl AI-användningen som viljan att kompetensutveckla sig inom AI ökar snabbt bland svenska akademiker och det är uppenbart att det inte går att vara sist på bollen för arbetsgivare som vill säkra kompetensförsörjningen på framtidens arbetsmarknad, säger Hanna Birath.

Benägenheten att byta arbetsgivare vid låg AI-mognad skiljer sig också åt geografiskt. Mest benägna är arbetstagare i storstadsregionerna Stockholm (23%), Göteborg (20%, och Malmö (19%) följt av norra Sverige (18%), södra Sverige (14%) och mellersta Sverige (13%).

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Akavia under perioden 13 maj – 26 maj 2025. Undersökningen genomfördes som en webbpanel och besvarades av 3 845 medlemmar i Akavia, vilket gav en svarsfrekvens om 37 procent. Resultatet är viktat på kön, ålder, sektor, profession, region och chefsbefattning för att vara statistiskt säkerställbart. De 144 000 akademiker som är medlemmar i Akavia har en utbildningsbakgrund som ekonomer, jurister, it-akademiker, samhällsvetare, personalvetare eller kommunikatörer.

För mer information, vänligen kontakta
Filip Lindmark, pressansvarig Akavia
0706-65 29 55 eller filip.lindmark@akavia.se

Om Akavia
Akavia är fack- och professionsförbundet för de som vill mer, som tror på sin kompetens och förmåga att få saker att hända. För de som kunnigt och tryggt driver utvecklingen framåt, för en upplyst framtid. Förbundet bildades av Civilekonomerna och Jusek 2020 och samlar i dag 144 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Akavia är partipolitiskt obundet och det tredje största förbundet inom Saco.