Diskriminering när vårdinsats drogs tillbaka
Det var diskriminering när Region Stockholm drog tillbaka ett erbjudande om att delta i en vårdinsats för en person med funktionsnedsättning. Insatsen, att via gruppsamtal utveckla strategier som får vardagen att fungera bättre, drogs tillbaka när det framkom att personen är döv och har behov av teckenspråkstolk och på grund av att medföljande inte tillåts.
Personen hade nyligen fått en NPF-diagnos och gick därför kurser på ett habiliteringscenter i Region Stockholms regi för att lära sig mer om sin diagnos och få ta del av verktyg som skulle kunna underlätta vardagen. När habiliteringen erbjöd personen möjligheten att delta i gruppsamtal tillsammans med andra med samma diagnos som personen, tackade denne ja. Kort därefter drogs erbjudandet tillbaka med hänvisning till att andra deltagare skulle kunna uppleva osäkerhet, distraktion och otrygghet om utomstående, i detta fall teckenspråkstolk, skulle delta vid gruppsamtalen. Personen skulle i stället erbjudas individuella insatser.
DO:s bedömning är att regionen har tillämpat ett generellt förbud mot medföljande vid gruppsamtalen gentemot personen, vilket enligt DO har utgjort indirekt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning. Enligt DO riskerar tillämpningen att särskilt missgynna personer som är döva och är i behov av teckenspråkstolk. DO:s bedömning är att det syfte som regionen har angett för beslutet visserligen är att betrakta som berättigat. Av DO:s utredning har det dock – i motsats till det besked som personen fått – framgått att det går att förbereda och anpassa en grupp så att en person med teckenspråkstolk kan delta. Ett totalt förbud mot medföljare är därför enligt DO:s bedömning varken lämpligt eller nödvändigt.
– Vårdgivare har ett stort ansvar för att tillhandahålla vård på ett icke-diskriminerande sätt. Att tillämpa villkor för vårdinsatser som särskilt utestänger personer med funktionsnedsättning riskerar allvarliga konsekvenser för individen, exempelvis i form av försenad vård, och är diskriminering, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.
DO begär nu att Region Stockholm ska betala 40 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen. Regionen har till den 3 oktober på sig att ta ställning till DO:s krav, därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
DO 2025/6751
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum